為幫助新入職員工更好地融入團隊，人才中心于8月20日在東樓一層會議室舉辦了2016年度新員工入職培訓，10名新員工參加了此次培訓。人才中心主任周建偉出席培訓并上了第一課。
周主任在講述了人才中心的創業歷程、機構設置、主營業務及發展戰略后，指出要始終把造就高素質的員工隊伍作為頭等大事，要求員工樹立“一種思想”（中心發展我發展，我為中心做貢獻）、“四種精神”（勇于創新的開拓精神，忘我工作的奉獻精神，心系全局的團隊精神，艱苦奮斗的創業精神），并對新員工提出具體要求。
在接下來的培訓環節中，綜合管理部副主任舒揚介紹了中心各項規章制度，并運用若干個生動形象的小故事引發大家對行為規范、執行力、時間管理及團隊意識方面的思考；人才派遣部主任芮揚、人事代理部主任范秀芳分別對人事派遣、人事代理及人事外包業務進行了詳細的介紹；綜合管理部高級網絡主管周千以及財務管理部高級業務主管朱林楣分別就網絡設備的正確使用方法以及財務報銷制度給大家做了培訓。
在授課環節結束之后，大家開始進行別開生面的團隊建設游戲。“滾雪球”游戲考驗大家對彼此的熟悉程度；“接力模仿秀”讓大家充分體會到溝通方式對于信息傳遞效果的重要性；“知識問答”環節考核大家對培訓知識的掌握程度，并與表演節目的懲罰方式相結合。大家在歡快的氣氛和高漲的情緒中加深了與其他同事的交流，強化了凝聚意識和團隊合作能力。
此次培訓，從人才中心的歷史、文化、目標，到管理、制度、業務，再到團隊合作和溝通技巧，多方位、多角度地幫助所有參訓人員加深了對新單位的認知認同，同時也對自身的認識和目標有了更進一步的了解和定位。大家紛紛表示要在今后的工作中，愛崗敬業、勇于擔當、精誠合作，為人才中心的發展做出自己的貢獻，實現自己的夢想。
