2013年6月21日-22日，“中國科學院人力資源開發聯合會2013年年會暨現代人力資源開發研討會”在北京懷柔中國國際商會會館成功召開。中國科學院人力資源開發聯合會理事長、中國科學院人事局副局長苗鴻，其他常務理事會領導，以及來自70家會員單位的120余人參加了會議。
21日下午，聯合會常務副理事長、人才中心主任周建偉主持了會議。苗鴻理事長向大會匯報了聯合會“2012年工作總結及2013年工作計劃”，她指出：2012年，聯合會在各會員單位和代表的共同努力和支持下，圍繞學習十八大精神，配合國家就業優先戰略、人才強國戰略實施，在服務會員、參與院人事局舉辦的活動、搭建溝通交流平臺等方面做出了較好的成績。她表示2013年聯合會將繼續發揮橋梁紐帶、服務會員作用，在活動策劃安排上，增強針對性、實用性和時效性，做到想會員所想，急會員所急，做會員所需，貼近實際，注重實效。同時，希望各會員單位多關心、支持、參與聯合會的工作，積極為聯合會的建設和發展獻計獻策，使聯合會工作開展得更加有聲有色。
隨后，中國檢驗檢疫科學研究院人力資源部主任、研究員相寧為大家做了以《人力資源管理體系初探》為題的講座。相寧主任以檢科院在實際管理過程中的實踐和經驗，向大家介紹了如何以先進的理念為指導完善人力資源管理，如何以新管理模式為依據實施人力資源管理改革，以及檢科院如何建立和完善以首席專家制度為代表的崗位管理體系。
之后，北京中科大洋科技發展股份有限公司人力資源總監李亮為大家介紹了《人才評鑒技術在組織中的應用》。李亮總監首先從理論上介紹了什么是人才評鑒技術，以及人才評鑒技術工具模型的種類及各自的優缺點和使用方法，并結合中科大洋公司人才評鑒技術的應用實踐為例，介紹了人才評鑒技術在任職資格管理、人員配置管理、員工發展管理、薪酬及績效管理、培訓管理等人力資源各個模塊的實際應用方法和技巧。
22日上午的會議，由聯合會秘書長、人才中心副主任陳彬主持。會上，由中國人事科學研究院學術咨詢中心主任、研究員，華夏基石管理咨詢集團合伙人，人力資源與企業文化首席咨詢師甄源泰為大家做《人力資源激勵技術》主題講座。甄源泰主任以其豐富的人生閱歷和特有的詼諧又不失嚴肅的講課風格，通過大量淺顯易懂又極具內涵的實例，為大家詳細介紹了企業為什么要實施激勵，激勵的理論基礎，激勵的要點，以及員工激勵的實施方法等內容，使與會人員清楚地了解到何為人力資源激勵，人力資源激勵對企事業單位人力資源管理的重要性，以及如何在實際工作中開展員工激勵。甄源泰主任詼諧幽默的語言和精彩豐富的內容，使會場上不時爆發出歡樂的笑聲和熱烈的掌聲，課程結束時，大家意猶未盡，紛紛表示甄老師的課程十分精彩，使其收獲頗豐。
會后，各會員單位和代表表示通過此次會議為大家提供了一個很好的交流溝通平臺，三位老師的課程也非常貼合大家的實際工作，解決了工作中的很多問題和困惑，同時也希望聯合會能夠更多地為大家提供交流學習機會，開展更加豐富多彩的活動。
會議現場
聯合會理事長、人事局副局長 苗鴻
中國檢驗檢疫科學研究院人力資源部主任、研究員 相寧
北京中科大洋科技發展股份有限公司人力資源總監 李亮
中國人事科學研究院學術咨詢中心主任、研究員 甄源泰
