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為大力推進現代人力資源開發，使用人單位更加科學地運用人力資源管理理論解決人事改革中的問題，順利實現企事業單位的用人機制的改革，并為會員單位提供相互學習交流的平臺，中國科學院人力資源開發聯合會于2004年5月28～29日召開了 “中國科學院人力資源開發聯合會2004年年會暨現代人力資源開發研討會”。

    中國科學院人力資源開發聯合會常務副理事長、中科院人才交流開發中心主任周建偉代表理事會作了題為《認真貫徹落實全國人才工作會議和全院人才會議精神，努力開創聯合會工作新局面》的報告，總結了2003年的工作情況：召開了聯合會成立大會和報告會；組織會員單位參加全國人才市場高校畢業生就業服務周活動；組織參加了中國人力資本與企業發展高層論壇；舉辦了“勞動法”培訓班、專家報告會；組織國家人力資源管理師的培訓和資格考試；組織信息交流等；并對2004年聯合會的主要任務及活動計劃做了初步安排。院人教局局長助理陳曉峰作了題為《新形勢下中科院人力資源開發工作的思考》的發言，闡述了人力資源開發工作新的理念和方法。會上還增選了中科院人教局局長助理李婷為人力資源開發聯合會的副秘書長。

    大會第一天，邀請了人事部政策法規司王克良副司長和人事部人事科學研究院考核評價技術研究室羅雙平主任，分別作了題為《人事制度改革與人才戰略》、《社會經濟轉型期人才評價機制和使用機制》的報告，精彩的報告使大家開闊了思路。下午各會員單位分企業和研究所兩組，對人力資源管理和開發所遇到的問題展開了熱烈的討論，就日常工作中遇到的具有代表性的問題進行了集中的交流和探討，人教局有關處室的負責人現場解答了有關問題。

    大會第二天是學習與交流，聯合會安排了中科集團、電子所、漢王科技、物理所和聯想集團的人力資源部負責人分不同專題進行了大會發言。

    本次聯合會2004年年會得到了院人教局、院屬各單位和人事代理單位的大力支持和參與，會議取得了圓滿成功!中國科學院人力資源開發聯合會經過近一年的建設和發展，打下了較好的基礎，參會的會員單位都紛紛表示將積極支持聯合會的發展，并在院人教局的指導和院人才中心的支持下，為現代人力資源開發與管理，為中科院知識創新工程的人才工作作出更大的貢獻!