2010年9月10日至11日，由中國科學院人力資源開發聯合會主辦的“中國科學院人力資源開發聯合會2010年年會暨現代人力資源開發研討會”在北京昆泰大酒店成功召開。
聯合會理事長、中科院人事教育局原副局長黃海霞，常務副理事長、中科院人才交流開發中心主任周建偉及聯合會主要領導出席了會議，人教局副局長苗鴻及62家會員單位100余人參加了會議。
會議由聯合會秘書長陳彬主持，常務副理事長周建偉做了“聯合會2009年總結及2010年工作展望”的報告。2009年的主要工作有：召開2009年聯合會工作年會暨現代人力資源開發研討會、組織會員單位赴神州數碼公司考察學習、舉辦了各類培訓講座和多場人才招聘活動、召開“人才派遣”業務研討會、舉辦單身青年聯誼會等；2010年聯合會在上一年度工作的基礎上，將繼續提升人力資源開發與管理水平、組織有針對性的培訓、開展中高級人才業務、組織優秀企業學習考察活動、完善會員咨詢服務工作，全力為會員單位服務，增強凝聚力和向心力。
研討會上安排了三場精彩的專家報告，得到與會人員的熱烈反響與一致好評。第一講由中科院圖書館原黨委書記沈穎做了題為“學習與職業生涯”的報告。沈書記主要闡述了職業生涯的定義、職業生涯三個基本要素，以及職業生涯六個重要階段。他指出，人事干部需要樹立堅定的信仰，明確個人的職業方向，結合工作能力、興趣愛好和崗位需求，設計個人發展的職業規劃，做到學以致用，才能達到事半功倍。沈書記還以多年養成的讀書習慣，介紹了若干本對他影響較大的管理學著作，暢談學習心得，使參會人員感悟到了“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”的意境。
11日上午，中科院計算技術研究所人力資源處處長王曉虹做了題為“研究所人力資源管理與規劃”的主題演講，深刻剖析了研究所人力資源方面的問題和困惑，系統總結了內部管理的經驗和亮點。王曉虹指出，人力資源工作是戰略層面上的工作，從人事管理到人力資源管理，再到人力資源戰略管理，整個過程都是計算所人力資源部一直追求的目標。計算所巧妙運用百星計劃、陽光計劃、杰出人群培訓計劃，不斷提升員工的忠誠度和主觀能動性。最后，王處長還和大家分享了她在多年工作實踐中積累的寶貴經驗：一是終生學習，孜孜不倦；二是善于利用集體智慧，解決問題；三是要做有外部視野的內部人，全局視野的專業人；四是處理好人和內心、人和人、人和物之間的關系；五是要堅持和優秀的人員在一起工作，相互學習，相互進步。
北京中醫藥大學管理學院博士生導師、北京大學公共經濟管理研究中心研究員黃煒也結合多年工作中的豐富經驗和研究成果，為參會代表奉獻了“組織發展與員工成長”的主題演講。他指出，員工隊伍的建設是每個單位人力資源戰略層面的重中之重，員工的健康成長和組織的順利發展融合起來，才能實現雙贏。新員工應該積極理解與踐行“先理解，后認同，再融合”的三個重要步驟，深刻認識責任比職責更加重要的含義。最后，他用“只要我們有對成功的極度渴望，富有激情并且專注的投入，我們終會體驗到成功的結果”作為演講的結束語，將會議氣氛推向高潮，贏得了熱烈的掌聲。
中科院人力資源開發聯合會2010年年會暨現代人力資源開發研討會的成功召開，將聯合會工作推向了一個新的高度。聯合會將努力做到想會員所想，急會員所急，做會員所需，貼近實際，貼近市場，注重實效，發揮自身優勢，持續為會員單位服務，推進人力資源管理實踐與理論的不斷發展。
