2012年3月29日下午，在中科院空間中心九章大廈410會議室，召開了第二屆中國科學院人力資源開發聯合會第二次會長辦公會議。出席會議的常務理事會領導有：苗鴻、周建偉、黃康平、李猛力、張瑋、陳彬、蔡宏志、劉洣娜、趙軍、王曉虹、楊晶濤、姚萍、范秀芳，會議由常務副理事長周建偉主持，通過討論確定了2012年工作計劃：
一、討論通過了研究所片提出的組織研究所會員召開“專題研討會”。研討會將以處級管理層面和操作層面人員分組，分別就人員聘用、保險繳納、績效考核等問題進行交流、研討，相互借鑒學習，提高會員單位人力資源管理的科學化水平；
二、會議通過了企業片提出的“走出去”建議：一是組織企業片會員，參觀學習索尼、松下、富士通等日本企業的先進經驗；二是前往青島海爾集團等高新技術企業參觀考察學習。
三、會議討論確定了秘書處2012年各項工作安排：
1、6月召開2012年會員大會。
認真貫徹聯合會搭建平臺、做好服務的精神，認真總結聯合會一年的工作，研究聯合會今后發展思路和明年計劃。并做好會務和會員反饋信息的收集工作。屆時邀請資深人力資源專家授課并組織人力資源互動沙龍活動；
2、促進大學生就業工作。
配合院人才中心繼續辦好 10月份“第十六屆中科院知識創新工程招聘會”和今年畢業生專場招聘會。繼續指導會員開展好就業指導、就業實習、就業服務進校園、網絡招聘信息共享等系列活動，幫助大學生提升就業能力和職業能力，促進大學生就業。同時按照企業需求，走進校園進行宣講和意向了解，搭建招聘就業平臺。
畢業生專場招聘會時間：
3月 北京郵電大學雙選會；
4月 北京航空大學專場招聘會；
9月 北京交通大學專場招聘會；
10月 清華大學專場招聘會；
11月 北京華北電力大學專場招聘會。
另外，還會有幾十場小型企業入校園面對面雙選會。
3、做好從業人員素質能力提升工作。
5月、10月 繼續舉辦二期“人力資源管理師”培訓班，提升會員的職業化水平；
6月 舉辦心理咨詢師職業資格認證培訓，為學員參加認證考核提供幫助；
9月 邀請資深人力資源專家，中科三環高技術股份公司副總裁張瑋以評價中心10大技術為專題，進行為期二天的講解、訓練和答疑；
11月 繼續收集各單位典型的勞動糾紛案例，希望能分類匯編，并能就此組織會員進行一次專題研討。
4、針對熱點問題，邀請權威專家講授，舉辦各類知識技能培訓。
3月 邀請海淀區勞動人事爭議仲裁院許愛民院長進行 “勞動爭議調解仲裁專題講座”；
5月 邀請專家進行《檔案管理實務與技巧》講座。介紹人事檔案相關政策和實務技能，提高檔案管理部門領導和工作人員的業務知識和素質能力；
7月 聘請專家領導做一次《財務管理與科技經費管理的有效銜接方法》培訓；
9月 舉辦《演講與口才實戰訓練營》培訓。通過方法訓練和技巧介紹，幫助會員短時間克服當眾講話恐懼、緊張、怯場心理，實現在不同場合、面對不同觀眾、針對不同話題都敢講、會講、巧講。
10月 邀請多年從事文案管理工作的專家進行《公文寫作金字塔管理》培訓，進行公文寫作方面的知識介紹和解疑答惑；
11月 舉辦《心理學課程——情緒管理與壓力管理》培訓。幫助會員正確面對情緒問題，了解壓力來源，學會情緒處理、轉化方法，實現自我心理減壓。
5、加強信息交流學習，努力為會員服務。
除將《人才交流信息》（雙月）按時發送到會員手上之外，還將以“中科人才網”改版為契機，搭建聯合會網絡信息交流平臺，開設“聯合會會員之家” 專欄。通過多種渠道收集政策資訊，并將相關政策、資訊信息上傳到中科人才網站—聯合會網頁和專欄，方便會員單位查詢，提供政策參謀；不定期發布會員動態信息，反映會員呼聲，促進溝通交流，促進相互學習借鑒。
