中國科學院人力資源開發聯合會于2013年10月17日-18日，在中國科學院化學研究所舉辦了2013年“人才識別與績效考核”人力資源高級研修班。來自院所、企事業單位以及高校的20多個單位的人事管理人員40余人參加了此次研修班。此次研修班圍繞人才識別和績效考核兩方面展開，主講人為我國人力資源領域專家甄源泰研究員。
17日，中國科學院人力資源開發聯合會秘書長、中國科學院人才開發交流中心副主任陳彬為本次研修班開班致辭，拉開培訓的序幕。隨后，甄老師就人才識別中的“甄選與招聘”為大家進行講解。重點講述了企事業單位在人員甄選和招聘中職業資質、職業素質、職業意識、職業體能這四方面內容。其次，強調企事業單位都應具有市場意識和企業思維，根據事業戰略確定人力資源規劃。除此，甄老師還結合實際案例為大家講解怎樣高效的選才，列舉了諸多招聘的方法。
18日，甄老師將以戰略為基礎進行管理的績效分為“實體績效和員工績效”兩部分。分別講述了實體績效管理的主要原則、常規管理體制的運作、實體績效的主題選擇；員工績效考核的管理要則、各環節的運作流程、以及領導在績效考核管理中的重要作用。
此外，本次研修班還特地為學員請來了日本學術振興會北京代表處的和田修所長為大家介紹赴日交流國際項目，以及國家二級管理咨詢師賈宇峰老師為大家介紹員工關懷計劃（EAP）。
兩天的培訓，甄老師聲情并茂，通過大量的案例分析將理論與實踐結合，形象生動地講解了人才識別與績效考核中的重點與難點，大家受益良多。全部授課結束后，參加培訓的人員紛紛向老師提出自己人事工作中的疑問，甄老師將自己的實際工作經驗與理論相結合，耐心、生動地一一解答。本次研修班也在甄老師精彩的答疑中圓滿結束。
