近期發布了2013年職場人福利調查。數據顯示，目前企業發放的福利排名TOP10的是“公積金”、“休假及旅游”、“年度體檢”、“企業年終獎或分紅”、“餐飲補助”、“健康和醫療”、“內外部培訓”、“購車或交通補助”、“津貼及額外補貼”、“企業年金或商業保險”。這十項福利內容也體現了企業對職場人的基本福利付出。公積金成為眾多企業福利首選，占84.2%.其他過半數的是休假及旅游、年度體檢和企業年終獎或分紅，分別占72.6%、71.5%和61.1%.前十項體現了企業對職場人的基本福利付出，以基本保障福利為主，激勵性福利較少。
職場人各年齡段對福利有不同的需求。26-30歲的職場人對住房補貼/購房貸款期望較高；31-35歲對重大疾病醫療保障期望最多；36-40歲則更注重子女教育補助；41-45歲期望較大的是企業年金。獵聘網專家指出，企業設計福利時，往往是“一刀切”，全員享用。在考慮分層級設計福利時，年齡段未嘗不是一個主要參考因素。
另外，職場人最期望前三項福利是教育進修或培訓、住房補貼或低息貸款和帶薪長假，分別占55.4%、49.2%和41.5%。
（來源：中國勞動咨詢網）
