勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。
由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當事人的合法權(quán)益。
那么，我們應(yīng)該如何更好地確定工作性質(zhì)，來保障自身的合法權(quán)益呢？
勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其提供有報酬的勞動，勞動者受用人單位管理而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。此處的用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。
勞動關(guān)系的辨別依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其他建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”具體來講，勞動法律關(guān)系的特征體現(xiàn)為：勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系；勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位；勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。
但在實踐中也存在一種情況，那就是雖然員工在用人單位工作，但是未簽訂勞動合同，這種情況下屬于何種法律關(guān)系呢？
這種情況下，只要用人單位及勞動者符合《勞動法》規(guī)定的主體構(gòu)成要件，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但只要勞動者提供勞動，受該用人單位管理，用人單位向其支付勞動報酬，就視為勞動者與用人單位之間形成了事實勞動法律關(guān)系，也認可成立勞動者與用人單位之間屬于勞動關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系的辨別那么，什么是勞務(wù)關(guān)系呢？
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式，其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》和《民法通則》。
勞務(wù)關(guān)系主要有以下幾種法律特征：雙方當事人的地位平等，在人身及工作中不具有隸屬關(guān)系；工作風險一般由提供勞務(wù)者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的以及法律另有規(guī)定的除外；基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護；主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或其他組織。
實踐中哪些才屬于勞務(wù)關(guān)系呢？在此舉例說明，比如進城務(wù)工的保姆、超市的臨時促銷員、保潔員、農(nóng)民工等等，這些都只是提供勞務(wù)，并且被雇傭的主體也多為自然人，其勞務(wù)內(nèi)容多具有短期性、一次性的特點。因此，此種勞務(wù)關(guān)系不受《勞動法》調(diào)整，而受《民法通則》、《合同法》調(diào)整。
區(qū)別那么，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別呢？
主體上的區(qū)別：勞動關(guān)系的主體一方必須是符合法定條件的用人單位，也就是《勞動法》規(guī)定的用人單位，另一方只能是自然人，并且必須符合勞動年齡條件，即年滿16周歲具有民事勞動能力的自然人；而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方可以都是自然人，也可以一方是自然人，另一方是單位，也可以雙方都是用人單位，并且提供勞務(wù)的一方不受年齡限制，此為區(qū)分二者的重要主體條件。
隸屬關(guān)系上的區(qū)別：勞動關(guān)系是指勞動者成為用人單位的一員，就要受用人單位內(nèi)部規(guī)章制度約束，并聽從領(lǐng)導(dǎo)或上級的安排，從事具體的工作內(nèi)容；而勞務(wù)關(guān)系不存在上下級隸屬關(guān)系，只是以提供一定量的勞務(wù)為內(nèi)容，勞務(wù)完畢，工作內(nèi)容即終止，只須按雇傭方的要求提供服務(wù)即可。
承擔權(quán)利義務(wù)的區(qū)別：勞動關(guān)系的用人單位必須給勞動者交納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，同時，還須按勞動合同約定提供相應(yīng)的福利待遇，如果用人單位違反法律規(guī)定或違反勞動合同約定，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，如補交社會保險、支持經(jīng)濟補償或賠償、行政罰款等；而勞務(wù)關(guān)系的雇傭方不存在為被雇傭者交納社會保險的義務(wù)，只須按工作量支付勞務(wù)報酬即可，雇傭方違反約定，被雇傭方可依約定要求支付報酬。
法律關(guān)系的誤讀由于法律法規(guī)的不完善，混淆勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)象在實踐中時有發(fā)生。關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別一般存在以下誤解：
（一）認為區(qū)別二者關(guān)系應(yīng)以書面形式為準。勞動關(guān)系應(yīng)當以書面形式確立，這是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。如果沒有訂立書面合同，可以認定為勞務(wù)關(guān)系，因為勞務(wù)關(guān)系既可以以書面形式，也可以以其他形式確立。
（二）認為區(qū)別二者關(guān)系以所簽訂合同的名稱為準。一些用人單位為了逃避應(yīng)當承擔的責任和義務(wù)，在與勞動者建立勞動關(guān)系時，欺騙本單位職工，簽訂勞務(wù)合同，混淆視聽。
針對第一個錯誤觀點，應(yīng)透過現(xiàn)象看本質(zhì)。實際上，目前形成勞動關(guān)系但又缺乏書面合同的現(xiàn)象仍大量存在。僅以書面形式作為判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的唯一區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實際上形成勞動關(guān)系的這類事實一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系并不客觀。
對于第二個錯誤觀點，用人單位與勞動者簽訂的所謂勞務(wù)合同，是為了逃避應(yīng)當承擔的責任和義務(wù)，是以合法形式掩蓋其非法目的，嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，當屬無效民事行為。民事行為部分無效，但不影響勞動關(guān)系的認定，雙方簽訂的合同仍然是勞動合同，雙方行為應(yīng)受勞動合同法調(diào)整。
由此可見，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是完全不同的兩種法律關(guān)系，受不同的社會規(guī)范而調(diào)整，但在實踐中勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常存在交叉、模糊不清的狀態(tài)，那么，這又該如何進行準確判斷呢？
鑒于此，廣大讀者可依據(jù)下列規(guī)定來判斷：依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
另外，依據(jù)該通知第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”或“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”或“報名表”等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等。如果不符合上述法律規(guī)定的雇傭關(guān)系，就應(yīng)是勞務(wù)關(guān)系，從而作出準確的判斷，有效地維護各方當事人的合法權(quán)益。
（來源：中國國家人才網(wǎng)）
