2015年7月29日，據(jù)知情人士爆料，奇虎360公司給全體員工發(fā)了一封內(nèi)部郵件，郵件中說公司目前多項業(yè)務(wù)均處于業(yè)務(wù)敏感期，對其相關(guān)重要商業(yè)信息的保護已至為關(guān)鍵，為了防止重要商業(yè)信息泄露，要求員工禁止通過微信討論工作。在郵件中，奇虎360公司要求所有微信工作群必須在48小時內(nèi)解散，內(nèi)部群組交流只能使用WhatsApp或藍信，員工之間不能通過微信討論任何跟工作相關(guān)內(nèi)容，且對外交流時也不能通過微信討論敏感業(yè)務(wù)。此外，奇虎360公司還制定了處罰措施，凡是違反規(guī)定者一經(jīng)查實，將對責(zé)任人處以2000元以上，5000元以下的罰款，責(zé)任人的主要領(lǐng)導(dǎo)處以5000元罰款，同時將在公司內(nèi)部進行通報批評。
1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第12條規(guī)定，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第16條規(guī)定，對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準工資的百分之二十。該條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。
2008年1月15日，國務(wù)院公布《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定（國務(wù)院令第516號）》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》已被《勞動法》、《勞動合同法》代替。《企業(yè)職工獎懲條例》中包括對職工罰款在內(nèi)的內(nèi)容因此被廢止。而《勞動合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對于企業(yè)是否有權(quán)對員工罰款亦未作規(guī)定。
實踐中是否允許企業(yè)對員工進行罰款呢？目前各地有關(guān)部門的意見也存在分歧。雖然一般情況下，司法行政機構(gòu)不會干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，但鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動者工資之實，經(jīng)濟扣罰會影響到勞動者的基本生活。因此法院在審理此類案件時，不僅會審查這種經(jīng)濟處罰的合法性，還會審查其妥當(dāng)性、合理性。
所以，首先，企業(yè)不能“想罰就罰”，而必須有用人單位規(guī)章制度的規(guī)定作為依據(jù)，只有依據(jù)民主程序制定并且經(jīng)過公示或者告知勞動者的罰款規(guī)定才是合法有效的。其次，企業(yè)不能“想咋罰就咋罰”，而應(yīng)遵循“小額合理、有獎有罰”的原則。即使可以對員工進行罰款，罰款總額也不能超過員工收入的20%，且罰款后員工工資須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。所以，奇虎360公司動輒對員工處以2000元到5000元的罰款，是值得質(zhì)疑的。另外，規(guī)章制度中應(yīng)有獎有罰，并且明確罰款款項的合理用途，這才公平合理。
（來源：中工網(wǎng)）
