當你發布完招聘信息，等了多日，也沒有收到幾份簡歷，你會怎么想？
我猜大部分招聘官會說，“這個招聘渠道不行啊，換個渠道試試看。”
果真如此嗎？我看未必。
招聘官在特定的時候，也是求職者，也經歷過找工作的階段。你是否能夠回想起你找工作時的樣子？
以招聘網站為例吧。通常求職者都會設定好意向職位的搜索條件，搜索項通常有“工作地點、職位名稱、薪酬區間”等，再細致點，可能還會加入“行業類別”或“工作經驗”等選項，然后他們再從搜索結果中，選擇合適的工作機會。具有一定品牌知名度的雇主，肯定首先會躍入眼簾。對于那些品牌知名度不高的雇主，可能還要百度一下，了解公司的實力、產品或業務各方面都合適了，才會按下“投遞簡歷”的按鈕。
所以，之所以沒有多少人應聘你所提供的工作機會，可能不完全是招聘渠道人才儲備和活躍度的問題，你可能有些方面也沒有做好：
1、你的企業官網很Low逼
可能很多招聘官會認為，官網建設應該是市場部門負責的事情。但是我想說，官網建設的好壞（不僅僅是招聘的頁面），會直接影響到你的招聘效果。
大部分候選人聽說一個工作機會，首先就會造訪該公司的官網。如果公司不是騰訊、華為那種強勢的品牌，候選人對公司的了解也多是依賴于公司官網。
所以公司官網上所提供的內容以及官網的設計風格、瀏覽體驗、對手機訪問友好等，將直接影響候選人對公司的觀感。
如果你的企業官網很Low逼，是時候優化提升一下了。如果你還沒有官網，則需要抓緊時間建設一個。就算申請不到這個預算，也可以在百度百科等渠道，留下公司的痕跡，讓求職者感受到這是一家實際存在且正規的公司。
此外，在官網的內容建設上，要適度強化雇主品牌方面的內容，包括文化和價值觀、津貼和福利、愿景和使命等等。如果可以的話，你可以利用企業員工現身說法，以多種媒體形式（如圖片、視頻、博客等）來體現，讓內容容易閱讀并接受。
2、你的雇主品牌形象很差
有的企業有自己的官網，老實說官網做得也很有逼格，且五臟俱全。在網絡上也能搜到企業的信息，只不過有很多負面信息。
前一段時間，面試一個候選人，面試快結束時他說了一句，“我發現你們公司最近盈利呈下降趨勢呀。”驚出了我一身冷汗——侯選人對公司的了解遠超出你的想象。
假使百度里出現很多公司的負面信息，無論是經營方面的，還是企業內部的，都可能降低候選人投遞簡歷的熱情。就算你公司的規模很小，都要有這樣的意識，定期通過搜索引擎或社交媒體進行輿情監控。你可以和市場部門一起協作，消除一些不利的評論和信息，盡可能降低它所帶來的負面影響。
3、你的招聘廣告寫得太爛了
你所服務的是一家各方面都很一般的公司，如果你的JD也寫得很一般，你怎么可能引起候選人的興趣？
我所說的一般，大致體現在以下幾個方面：
●職位名稱不準確。你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門，故意躲開了候選人的檢索。
●只關注企業自己。就是說，你只描述自己對候選人的要求，沒有表達你能給候選人提供什么價值。
●沒有核心的賣點。你沒有研究過競爭對手，雖然在你發布的JD中該有的都有了，但是無法和競爭對手形成差異化。
●要求的項目太多或太少了。工作職責和素質要求寫得太過詳細或太過籠統，導致候選人并不清楚這個職位到底要干嘛，或者認為這個職位太過事務性，不夠重要。
●不說人話。可能你想體現你的專業性，專業術語和行話太多，導致跨行業的候選人看不懂你的招聘廣告。
●語言或格式混亂。這純粹是招聘官語言表達能力和邏輯思維能力的問題了。總之，讓候選人看了精神錯亂，他就會一去不返。
4、你在薪酬待遇信息上自作聰明
現在很多招聘網站都要求招聘企業標明崗位的薪資待遇，勞動法也強調不得對錄用人員工作時間、休息休假、薪酬福利等有關勞動者基本權益的內容做虛假承諾，但是還有有很多招聘官自作聰明，雖然標明了薪酬待遇信息，但是區間設置得非常寬泛。稍微有點經驗的候選人都清楚，你能提供的待遇是所提供區間的最低值。薪酬區間寫得太過寬泛，反倒會降低候選人對企業的信任感。
5、候選人對行業的了解不夠多
現在跨行業求職的候選人并不少見。進入到一個全新的領域，如果他不能在相對短的時間內了解到行業的情況以及企業在行業中所處的地位、企業的產品和業務的價值和意義，那么他可能會對企業的實力以及職位的前景產生誤解。
這看似不是招聘官應該做的事情，但是為了擴大你的候選人池，你也許有必要在公司的官網或人才社區添加相應的、相對通俗易懂的內容，方便候選人理解行業，更深入全面地了解企業和招聘崗位。
6、人才采購的渠道太單一
你在招聘網站上發布招聘信息，沒有收到多少應聘的簡歷，也確實可能是因為網站的招聘效果一般。你可以選擇其他關聯性更強的招聘渠道試試看，也可以豐富一下你的人才采購戰略，比方說利用社交媒體、群發郵件、行業QQ群、行業論壇或行業沙龍等等方式，來強化你的招聘效果。
記住，你要的人在哪里，你就到哪里去找。只要用心，總能想到更多的渠道、更多的辦法。
7、申請的流程不順暢或太繁瑣
針對候選人的申請體驗，相信很多招聘網站都有優化，通常不會出現這方面的問題。但是也不排除會有相關的問題出來，你可以實際測試一下，體驗一下申請流程是否順暢。盡可能讓求職者操作簡單，能輕松準確地投遞簡歷。
（來源：中國人力資源網）
