1、在過去工作或生活中，什么事情做起來讓你感覺無比充實,特別興奮?
問話掌握要點：該問話主要是了解此人工作或者生活中的感興趣的點在哪里，如果是職場人員，可以多問一下過去的工作中，特別是過往所經(jīng)歷的一些工作內(nèi)容；如果是學(xué)生的話，則可以問一下在學(xué)習(xí)生活中的興奮點在哪里？喜歡的科目是什么等？切記，這個重點可以延伸出了解的點是此人關(guān)注人比較多還是關(guān)注物比較多。例如一個應(yīng)聘國內(nèi)銷售的人員，他的興奮點如果不是在搞定客戶、跟客戶搞關(guān)系、交際等，而是比較喜歡一個人宅著或者一些事務(wù)相關(guān)的話，那么讓他做很多交際類的工作內(nèi)容是很吃力的。更多是了解此人的興奮點是否與之前所從事的工作內(nèi)容以及所應(yīng)聘的工作內(nèi)容是否有掛鉤。
如果生活上的話，可以問應(yīng)聘者業(yè)余時間或者課余時間、休息時間都比較做些什么呢？或者怎樣覺得充實一些，如果很外向很喜歡與人搞關(guān)系的人，業(yè)余時間大多數(shù)都是比較喜歡出去跟朋友玩、多認(rèn)識朋友等；而比較內(nèi)向或者關(guān)注物的人，更多是傾向喜歡一個人獨處或者看書等的個人項目的活動會多一些。
2、上級和同事最看中最欣賞你哪一點？
問話掌握要點：該問話主要是要了解應(yīng)聘者他的一些行為表現(xiàn)，這方面的是可以直接體現(xiàn)出應(yīng)聘者的性格特征的，例如事務(wù)執(zhí)行強的人，多數(shù)人會說評價會比較踏實、實干、務(wù)實等；開拓影響比較強的則是活躍、積極、好動等；關(guān)系服務(wù)比較強的則是隨和、溫順、體貼等；思維強的則是聰明、思維活躍、創(chuàng)意多等。
如果有些人回答說不知道，或者沒有什么評價，則可以反問他自己，你自己覺得他們會怎樣評價你呢？或者你希望他們說你是個什么樣的人？通過這部分的問話，是可以了解此人是偏向關(guān)注具體還是抽象的？而且可以側(cè)面了解四個能力中，在哪里是比較突出的。所以啊，可以畫個十字坐標(biāo)，橫向的是關(guān)注人對關(guān)注物，豎向的是具體對抽象。每對應(yīng)一個，就加一分就可以。
3、你最厭惡做什么事情？
問話掌握要點：該問話的重點是了解應(yīng)聘者不感興趣的一面，每個人有自己擅長的，也有自己不擅長的事情，當(dāng)做自己不感興趣和不擅長的事情，就會覺得厭惡了。我們在問話的時候經(jīng)常會有人回答說沒有不喜歡的事情這樣的情況，因為有些人是比較謹(jǐn)慎，不是想不出來，那么面對這樣的情況的時候，那么可以這樣問，做什么事情做起來沒有什么感覺的，或者做起來比較吃力的，不是你很喜歡主動去做的事情。
因為這個是跟所對應(yīng)的興趣點是可以相互關(guān)聯(lián)的，例如關(guān)注人比較多的，特別是事務(wù)執(zhí)行方面比較弱的，則是說不太喜歡一些數(shù)據(jù)檢查類的、重復(fù)繁瑣的事情等。這個也能驗證測評報告中最弱的幾項相結(jié)合的。也是屬于邏輯驗證這個人的興奮點在哪里，與關(guān)注人和關(guān)注物方面對應(yīng)的是比較突出一些的。
4、你學(xué)習(xí)什么東西無師自通,一學(xué)就會?
問話掌握要點：該問話的要求主要是了解這個人在過去的學(xué)習(xí)成長的經(jīng)歷中，學(xué)習(xí)什么東西是比較感興趣的，也是為了了解應(yīng)聘者的興奮點在哪里，因為前面所強調(diào)的是結(jié)果方面，而這個是通過過程去了解，也順便可以了解此人的學(xué)習(xí)能力如何。
例如一些比較喜歡跟人打交道（偏向銷售類型的人）呢，會說一些與人相關(guān)的，例如認(rèn)識朋友、交際或者一些比賽競技類的，如果是關(guān)注物比較突出的那些人，則會回答一些與事務(wù)相關(guān)的，例如數(shù)據(jù)檢查、編程語言、修東西等等。切記，我以上的都是舉例哦，不過呢，在問的時候，一定多問，為什么你會這樣呢？學(xué)會了之后你又做了什么呢？因為這個可以驗證這個人是否真的很感興趣，而且是否有堅持去做。如果只是一時的興起，那么說明這個人并不是最感興趣的，那么還可以問，除了這個，還有其他的經(jīng)歷嗎？這個是可以繼續(xù)挖掘問下去的。
5、你做什么事情可以忘記了時間？
問話掌握要點：該問話主要是了解應(yīng)聘者的聚集點是在哪里？這個可以問工作中的經(jīng)歷或者生活的經(jīng)歷都可以。也可以這樣問：以前在做什么事情做的特別認(rèn)真投入，一下子幾個小時過去了都不知道，是否有過這樣的經(jīng)歷呢？
那么這個也是得層層去問的哦。例如有些人回答看書容易忘記時間，那么可以追問，喜歡看什么類型的書呢？文學(xué)、故事情節(jié)類的還是科幻、社會應(yīng)用類的等？那么還記得其中看過的是哪些書籍嗎？你印象最深刻的一本書是什么？為什么呢？你看完之后的感受是如何呢？這個得層層去深入問，因為關(guān)注人與關(guān)注物的人所喜歡看的書籍也是可以區(qū)分開來的。
再就是有些人說喜歡去旅游，游玩時容易忘記時間，那么這個也是可以追問的，你比較喜歡去什么旅游環(huán)境去游玩？你是比較喜歡一個人去呢？還是喜歡組團跟大家一起去呢？一般比較內(nèi)斂的人是比較喜歡自己活跟少數(shù)的人去游玩的，而外向的人則是喜歡跟很多朋友一起去玩。這也是可以問出其中的一些東西的。所以啊，這部分的一些問題一定要層層深入去問下去。
6、在你認(rèn)識的大概100個人當(dāng)中,你可以數(shù)到第一的能力（百里挑一）的是什么?
問話掌握要點：該問話主要也是驗證應(yīng)聘者對自我能力的認(rèn)知的了解，也是直觀去了解他對自我感興趣部分的驗證，這些與前面的都是相互對應(yīng)驗證的。特別是與他人對自己的評價部分直接驗證的。
例如有些人會說溝通能力比別人強，那么我們就要問為什么你會這樣覺得呢？是否有這樣的經(jīng)歷跟我們分享一下呢？
那么其中的都得問，為什么？是否有經(jīng)歷可以驗證？那么這樣的話，就可以識破此人是否有撒謊或者自編的了。
那么這個所有的問話結(jié)果，都一定要結(jié)合此人所應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求出發(fā)。而且是可以直接與測評報告相互驗證的。不過此部分的問話是需要經(jīng)常多練的，因為每個人回答的都不一樣，但是當(dāng)我們了解其中的關(guān)注興奮的點在哪里，其實就變得很簡單了。
（來源：中國人力資源網(wǎng)）
