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由中航工業集團、中糧集團、國美電器、萬科集團、用友集團、殼牌(中國)、億利資源集團等100多家知名企業聯合發起、中國人力資源開發研究會申請成立的中國企業人力資源開發分會正式啟動成立籌備會。國家發改委、人力資源和社會保障部、工業和信息化部、國資委、全國工商聯等單位相關部門負責人出席會議。全國120余家發起企業的代表和80家人力資源服務業的代表到會。

    會議審議了《中國企業人力資源開發分會章程》、會員管理條例等內容，確定了“高端引領、有效服務、深度交流”的協會功能定位。

    國家發改委副秘書長李樸民表示，由于人力資源開發和管理的內部性特點，人力資源領域沒有形成良好的溝通和發展機制，因此借助以企業為主體的行業組織為企業及企業人力資源從業者提供科學有效的服務是這個組織成立的初衷。行業組織是企業與政府間的橋梁，通過成立中國人力資源開發研究會企業分會，開展相關的行業活動，可及時地轉達政府對企業人才工作的導向，讓企業人力資源開發與管理的發展沿著國家總體規劃目標前進。

    國美副總裁魏秋立說，我國眾多的企業、500萬以上的企業人力資源管理者終于有了自己的“家”了。她表示，企業需要增強企業核心競爭力，需要一個組織為企業的人力資源開發與管理提供強有力的服務和組織保證，為企業內部的人力資源管理不斷出現的新矛盾、新問題提供幫助和協調，也在企業與政府之間、企業與人力資源服務機構之間建立人力資源開發的橋梁和紐帶，為企業人力資源開發管理提供了一個最佳的學習、交流、提高平臺。

    著名的人力資源專家、中國人力資源開發研究會副會長、企業分會籌備組組長彭劍鋒教授介紹說，協會的首要功能是實現對企業人力資源發展的高端引領。通過對行業發展的調查和研究分析、對前沿理論和最佳實踐的研究、推廣和表彰、以及對各種服務標準的建立和頒布、推廣，引領中國企業人力資源開發和管理健康、科學的發展。

    “以人力資源管理實踐為基礎的研究上的缺失一直是中國企業人力資源開發管理上最大的問題。”彭劍鋒介紹說。基于這樣的現實，協會計劃從兩個方面加強研究。一是成立專業的團隊，出版《中國人力資源開發》雜志、《中國人力資源白皮書》和《中國人力資源管理案例藍皮書》，定期發布中國人力資本指數、高管薪酬指數等標桿數據將是企業分會從學術角度給會員提供的高端服務。二是成立各種以企業為主體企業人力資源管理研究中心，定期提出各種課題，由企業參與一起研究。

    “正是在這樣的思路引導下，在中國人力資源開發研究會的幫助和支持下，中航工業集團已于2012年初成立了中航人力資源開發研究會，旗下200多家二級公司全部加入，各種課題的研究已經開始。這是國有大企業在人力資源開發研究領域的一個重要試點。”中航工業集團副總經理高建設介紹說。

    “標桿引領是實現高端引領的一個有效方法。”彭劍鋒表示，協會將申請舉辦年度“中國人力資源開發與管理貢獻獎”，提出中國最有影響力的人力資源領域表彰評優活動，表彰人力資源領域有成就的企業、個人、學術成果、實踐成果、優秀產品和服務，通過標桿引領，推動企業人力資源開發的發展。同時，為有效解決HR服務業的標準缺失、市場混亂等問題，協會將制定系列的HR服務標準，并且根據這些標準對相關企業進行資質評價，以幫助企業更加高效地采購相關人力資源服務。

    “對于我們企業的HR來說，與同行和專家進行經常性的溝通和交流是我們非常渴望的。”萬科集團副總裁解凍說，“企業人力資源管理者無論是工作角度還是個人能力提升角度都需要深入的交流。但是，現在各種沙龍、論壇、俱樂部一般都是商業性機構舉辦，很難實現深入有效的交流。因此，如何實現企業人力資源管理者的深度交流是企業分會需要重要考慮的。”

    “協會組織如何真正有效地給會員提供服務才是我們會員關心的關鍵的問題。”針對協會如何有效服務，中糧集團副總裁遲京濤說。遲京濤說，不同企業對服務的要求是不一樣的，如何滿足是一個難題。

    “針對這一需求，我們計劃改變一般官方組織官氣和一般商業組織的商氣，來一次創新：以會員為核心，以社區為單元，以各種論壇、沙龍為形式，開展深入有效的交流，以滿足會員的職業需求。”彭劍鋒介紹說。

    彭劍鋒介紹的創新一是協會將花大力氣打建各種會員服務中心，以一個個的會員服務中心也就是會員社區基本服務單元。將同類型的企業、有同樣要求的企業組織在一起進行有針對性的交流和服務。基礎服務中心為學習型組織建設、招聘、培訓等10個專業會員服務中心和不同的行業、區域會員服務中心。專業會員服務中心專注于在某一HR專業領域給會員提供專業的服務和技術支持，行業、區域會員服務中心專注于對本行業、本區域的企業和人力資源從業者提供交流和服務平臺。二是建立成長和學習社區，通過各種學習課堂和知識管理系統有效提高學習者的個人能力和企業的人力資源開發與管理能力。

    利用各種會員服務中心織成的縱向和橫向的服務網絡，協會將有效解決企業在人力資源開發和管理方面的各種需求，幫助企業提升人力資源開發與管理水平，同時有效提高企業人力資源管理者的專業能力，幫助他們職業生涯獲得成功。

    “我們歡迎企業加入中國人力資源開發研究會企業分會。我們現在有100多家發起企業，有民企，有國企，也有外企。有很多世界500強企業，也有典型的中小企業代表。”彭劍鋒介紹說，“我們希望在三年內在全國各大城市都建立我們的地方會員服務中心，在一些重要行業建立我們的行業服務中心，成立各種人力資源管理社區、俱樂部，為全國數十萬企業提供服務，真正推動中國企業人力資源開發管理水平的發展，推動中國人力資源事業的發展。”