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面向海內(nèi)外公開招聘引才實現(xiàn)“雙輪驅(qū)動”

      日前，市委組織部、市人力社保局召開2012年度北京市引進海內(nèi)外高層次人才新聞通報會，面向海內(nèi)外通報了海外高層次人才、國內(nèi)人才兩類人才需求。
    目前，2012年度北京市引進海內(nèi)外高層次人才專項計劃已經(jīng)在市人力社保局網(wǎng)站(www.bjrbj.gov.cn)和北京海外學人網(wǎng)(www.8610hr.cn)上發(fā)布。計劃明確了用人單位名稱、所需人才的專業(yè)方向、擬聘崗位名稱、崗位數(shù)量、對引進人才的具體需求和用人單位聯(lián)系人、聯(lián)系方式，海內(nèi)外人才可根據(jù)個人意愿與用人單位聯(lián)系，進行雙向選擇。
    首次集中發(fā)布崗位
    與往年相比，今年本市首次將海外高層次人才、國內(nèi)人才兩類人才需求崗位集中發(fā)布，涉及市屬高校、科研院所、企業(yè)等單位，共計1085個需求崗位。其中，工作類海外高層次人才需求崗位226個、工作類海外專業(yè)技術(shù)人才需求崗位325個，中關(guān)村人才特區(qū)協(xié)調(diào)引進創(chuàng)業(yè)類海外高層次人才135名；國內(nèi)人才引進專項計劃需求崗位399個。這標志著本市高層次人才引進“雙輪驅(qū)動”正式啟動。
    本次引進海內(nèi)外高層次人才專項計劃主要著眼于本市重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重大項目對高層次人才的需求，所發(fā)布的高層次人才需求呈現(xiàn)出年輕化、高端化特點，主要分布在電子信息、高端裝備制造、光機電一體化、環(huán)保和工程技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)。人才需求崗位與往年相比，今年新增了國際工程管理、電影電視發(fā)行、微生物學、設(shè)計藝術(shù)、核醫(yī)學等專業(yè)領(lǐng)域。
    海外引進突出高端
    據(jù)介紹，在海外高層次人才引進方面，定向引進的226名工作類海外高層次人才是全年引才任務(wù)的重點。
    這些崗位，對海外高層次人才的年齡要求集中在45歲以下的，占比76.1%；學歷要求集中在博士以上的，占比65.0%；職稱要求在副高級以上的，占比41.1%。擬引進海外高層次人才繼續(xù)呈現(xiàn)年輕化、高端化的特點。
    新增的國際工程管理、電影電視發(fā)行、法務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域，反映出建設(shè)世界城市背景下，各用人單位對熟悉國際規(guī)則、了解國際慣例的國際化人才的需求。
    226個崗位中，生物醫(yī)藥行業(yè)提出海外高層次人才的需求數(shù)量85人，經(jīng)濟管理與金融行業(yè)34人，電子信息行業(yè)25人，環(huán)保和工程技術(shù)行業(yè)23人，高端裝備制造行業(yè)18人，光機電一體化行業(yè)7人，新能源與新材料行業(yè)7人，其他行業(yè)27人。73.0%的海外高層次人才需求崗位分布在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
    國內(nèi)引進強調(diào)背景
    據(jù)了解，此次發(fā)布的399個國內(nèi)引才崗位，是根據(jù)本市“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃對創(chuàng)新型人才的要求，結(jié)合中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)、未來科技城建設(shè)和全市重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重大項目對高層次人才的需求，按照高端、緊缺、急需的原則篩選出來的。其中，中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)(海淀區(qū))引進人才95名，中關(guān)村“十百千工程”企業(yè)引進人才53名，“千人計劃”、“海聚工程”、“高聚工程”入選人員創(chuàng)辦企業(yè)引進人才16名，中關(guān)村“瞪羚企業(yè)”引進人才32名。重點扶持企業(yè)引進人才數(shù)占比40%以上。
    在這399個崗位中，60%以上的高層次人才需求崗位分布在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，高管人才和技術(shù)骨干等高端職位的引才需求基本持平。用人單位對人才的行業(yè)背景和工作經(jīng)驗越來越重視，對人才從業(yè)年限要求在15年以上的約占崗位總數(shù)的一半以上，具有綜合性行業(yè)背景、實踐經(jīng)驗豐富的人才最受企業(yè)青睞。
    此外，這些崗位對入選者年齡要求在45歲以下的約占崗位總數(shù)的70%左右，學歷要求在博士以上、職稱要求在副高級以上的約占崗位總數(shù)的一半左右。電子信息、現(xiàn)代制造、經(jīng)濟與金融、新能源與新材料、光機電一體化是主要引才領(lǐng)域，同時，今年還新增了微生物學、設(shè)計藝術(shù)、核醫(yī)學等專業(yè)領(lǐng)域。
    已成功引進1200多人
    市人力社保局副局長宋豐景介紹，本市自2009年起組織實施了吸引海外高層次人才的“海聚工程”，并專門設(shè)立了針對海內(nèi)外人才的專項引才計劃。先后對外發(fā)布海外人才崗位需求965個，引進了370名高層次人才、529名專業(yè)技術(shù)人才；發(fā)布國內(nèi)高層次人才崗位需求1729個，引進各類人才337人，已引進人才普遍年齡輕、層次高，優(yōu)化了全市人才隊伍結(jié)構(gòu)。
    截止目前，本市已開展了8批海外高層次人才申報評選工作，共有301名海歸人才正式入選“海聚工程”(另有134人經(jīng)初步認定，正在履行后續(xù)程序)，其中109人入選中央“千人計劃”。目前，中關(guān)村企業(yè)擁有博士學歷人才1.3萬名，碩士學歷人才12.8萬名，北京地區(qū)“千人計劃”入選者中有80%在中關(guān)村；“海聚工程”入選者中有70%在中關(guān)村。
    宋豐景表示，集中發(fā)布引進海內(nèi)外高層次人才崗位需求，是北京市搭建多種引才平臺、擴大引才影響、完善引才機制、吸引高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體體現(xiàn)。他說，“我們真誠歡迎海內(nèi)外高層次人才以各種形式積極參與首都建設(shè)，我們也將一如既往地為廣大高層次人才創(chuàng)造更多的發(fā)展機會，提供一流的服務(wù)，營造更為寬松的人才環(huán)境。”

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本市發(fā)布1085個高層次人才崗位

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