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黨的十八大報告指出：“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍。”這是黨中央對干部隊伍和領導班子建設提出的新要求。組織部門作為黨委主管干部工作的職能部門，直接擔負著建設高素質的領導干部隊伍的重要職責。這就要求我們必須以黨的十八大精神為指導，切實加大工作力度，全力推進干部人事制度改革。
　　一是積極引入選用競爭機制。要在堅持民主推薦、民意測驗、實績考核等環節上充分引入競爭機制，不斷擴大群眾參與選人用人民主化、民意化的程度，真正打破干部選拔任用的封閉化、神秘化，讓群眾暢所欲言，切實做到公開、公平、公正、公認。
　　二是建立健全考核評價機制。要進一步完善黨政領導班子任期工作目標責任制和領導干部崗位職責規范，本著分類指導、科學合理、便于考核、易于操作的原則，制定以實績為核心，包括德、能、勤、績、廉各個方面在內的評價標準，使對干部的評價更加真實、全面、客觀。
　　三是全力構建科學決策機制。要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，堅持民主討論，集體決策，集中大家的智慧，進一步提高決策的科學化、民主化水平。引入“代表參與決策、群眾參與旁聽”等決策新手段，通過多方參與提高決策的適用性和科學性。
　　改革要進行，機制要先行。深化干部人事制度改革，必須要在制度機制上加大探索力度，大膽創新，積極試點，總結經驗，及時推廣。一切發展的問題，最終落腳都是人的問題，干部的問題，干部人事制度改革的好壞快慢，關系著黨的執政基礎，關系著全面建成小康社會的任務。相信在新一屆黨中央的領導下，全黨必然能在干部人事制度改革上取得新的更大的突破，服務于黨和國家的發展大局，服務于人民群眾的幸福事業。
（來源：中國人力資源市場網）