人社部日前舉行2012年第四季度新聞發(fā)布會，對于近期社會關注的熱點問題進行回應。人社部表示，今年我國企業(yè)職工養(yǎng)老金平均將達到1900元，比去年提高10％。今年還將研究制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金正常調整機制。
連續(xù)九年提高養(yǎng)老金
人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，去年我國企業(yè)職工養(yǎng)老金平均已經達到1721元，比上一年增加210元，比2005年增加了1200元。今年企業(yè)職工養(yǎng)老金將繼續(xù)提高10%，調整之后，企業(yè)退休人員全國平均月養(yǎng)老金水平將達到1900元。
尹成基介紹，這是我國連續(xù)第九年提高企業(yè)職工退休人員的基本養(yǎng)老金。在此基礎上，人社部今年還將研究制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金正常調整機制，提高居民養(yǎng)老保險的待遇水平。
同時，今年人社部還將推進合并實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度；研究城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金全國統籌辦法。出臺實施生育保險辦法，將生育保險實施范圍擴大到各類用人單位。并研究制定一些鼓勵用人單位特別是企業(yè)，為職工建立年金的優(yōu)惠政策。
事業(yè)單位將分行業(yè)招聘
在事業(yè)單位改革方面，尹成基介紹，今年人社部將推動出臺事業(yè)單位人事管理條例，研究制定事業(yè)單位工作人員申訴、獎勵、考核、競聘上崗等規(guī)定。
人社部將會同中組部對全國事業(yè)單位進人情況進行檢查。探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的招聘辦法，制定分行業(yè)公開招聘實施辦法。同時，探索完善聘后合同管理機制，研究起草聘用合同規(guī)定。開展聘用合同規(guī)范標準化研究工作。
（來源：新京報）
