今年全國將有699萬多名大學畢業生，畢業人數增加和崗位需求趨緊疊加，被稱為“史上最難就業季”。但是，在學校、性別、疾患等方面，一些地區和用人單位設置了花樣百出的“門檻”，引發部分畢業生對就業前景的進一步擔憂。
身份：以校擇人
教育部日前下發通知，部分高校畢業生就業招聘活動，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。
但高校畢業人數逐年增多，整體就業形勢又不好，在一些高校的就業指導部門負責人看來，“以校選人”的情況，比過去更嚴重了。
一些用人單位規定要查“三代”。不管你已經獲得了國內還是國外高校的碩士、博士學位，他看中的依然是本科學歷，而且非“985”、“211”高校不要。
專家測算，“211工程”院校只占全國高校總數6%，畢業生人數不到全國高校畢業生10%，2013年全國高校畢業生高達699萬。在就業領域，用“院校門檻”來區別對待“985”、“211”和非“985”、“211”高校畢業生過于簡單粗暴。
北京大學社會學教授夏學鑾指出，我國農村大學生很多集中于非“985”、“211”工程高校，就業時學歷不過硬，又受戶籍等限制，這樣一來他們的上升通道受阻。這種現象如果代際傳遞，后果不堪設想。
性別：男士優先
“會計、文秘、教師等崗位，傳統上女學生有優勢，但現在這些崗位，男生反而比女生更受歡迎。”江西一所大學的就業指導中心主任說，就他們學校而言，保守估計，今年女生就業率要比男生低20個百分點。
為了避免“授人以柄”，一些用人單位在張貼招生海報時，不強調性別限制，但在實際篩選過程中，往往很多女生的簡歷被直接“PASS”掉了，特別優秀的女生才會考慮。
疾患：身心俱傷
“按照崗位體檢要求，我全部達標，但還是被用人單位拒絕了。”一名乙肝病毒攜帶者抱怨說，一些用人單位置國家政策于不顧，把乙肝病毒攜帶者直接拒之門外，讓他身心俱傷。經過多方努力，我國已經明確禁止就業體檢檢查乙肝，但違規檢查最高僅1000元的罰款，對于用人單位毫無震懾作用。
中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健認為，大學生求職過程中，各種就業歧視不利于營造公平就業環境，我國對就業歧視缺乏精確界定，亦缺少專門的反就業歧視機構，建議盡快對反就業歧視立法。
花樣百出的“就業門檻”
今年全國將有699萬多名大學畢業生，畢業人數增加和崗位需求趨緊疊加，被稱為“史上最難就業季”。但是，在學校、性別、疾患等方面，一些地區和用人單位設置了花樣百出的“門檻”，引發部分畢業生對就業前景的進一步擔憂。
如何消除大學生就業歧視
教育部日前下發通知，部分高校畢業生就業招聘活動，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。專家建議，相關部門有必要聯合規定，禁止招聘時設置“院校門檻”，首先在機會上保證大學生就業公平。
（來源：新職業）
