教育部出國(guó)留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，去年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)總數(shù)為39.96萬人，其中，國(guó)家公派1.35萬人，單位公派1.16萬人，自費(fèi)留學(xué)37.45萬人。我國(guó)已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)。
從2000年后，我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人數(shù)出現(xiàn)明顯上升，前年，我國(guó)只有19萬余留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)。去年，則猛增到27.2萬人，增幅超過40%。從教育部留學(xué)服務(wù)中心了解到，2013年前往留服中心辦理就業(yè)報(bào)到的歸國(guó)人員更多，大有超過上一年的趨勢(shì)，但具體數(shù)據(jù)要等待年底匯總才能出爐。
一方面是大量的留學(xué)歸國(guó)人員，另一方面則是大量低齡學(xué)生出國(guó)。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任孫建明說，現(xiàn)在留學(xué)人員眾多，已經(jīng)呈現(xiàn)出年齡小的趨勢(shì)，因此，應(yīng)該在心理、健康及安全方面多加注意。特別是小留學(xué)生年紀(jì)小、心智尚未成熟。教育部也從今年起試點(diǎn)在20多家留學(xué)基地中納入部分自費(fèi)留學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)。
高端人才回國(guó)比例下降
面對(duì)大量留學(xué)人員回國(guó)，就業(yè)問題成為一大熱點(diǎn)。對(duì)此，教育部的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)大多數(shù)回國(guó)留學(xué)人員年齡分布在24-30歲區(qū)間，占全部回國(guó)人員的80%。其中，大多數(shù)留學(xué)回國(guó)人員具有國(guó)外碩士學(xué)位，約占76%，有
教育部留學(xué)服務(wù)中心分析，歸國(guó)留學(xué)生中，高端人才并不多。這些高層次人才，如博士等在回國(guó)就業(yè)中非常搶手，不存在難以就業(yè)的問題。而一般性人才，就業(yè)也沒有太大的困難。主要困難是過去形成的期望值與現(xiàn)實(shí)的區(qū)別。就在京就業(yè)來說，只有1/4的人能夠進(jìn)入高等院校、大國(guó)企等，進(jìn)入中小型企業(yè)的留學(xué)生占3/4。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬說，目前國(guó)外本科大專等畢業(yè)生與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生基本處于同一個(gè)起跑線上。
教育部有關(guān)人士稱，目前受到多種情況的影響，雖然回國(guó)人數(shù)增多，但是博士等高端人才回國(guó)的比例在下降。
四成海歸不滿薪資待遇
為了尋求更好的發(fā)展空間，海歸回國(guó)就業(yè)不斷增多，就業(yè)壓力越來越大，越來越多的海歸發(fā)現(xiàn)留學(xué)并非意味著高薪和好的職業(yè)發(fā)展。
據(jù)澳際教育發(fā)布的海歸能力認(rèn)可度評(píng)估報(bào)告中顯示，首年在國(guó)內(nèi)參加工作的海歸中，大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，七成以上可以拿到3000元以上的月收入，四成的本科生月工資3000元以上，名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。
海歸們留學(xué)成本投入太大，就業(yè)期望值普遍較高，薪資要求比國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生高，40%左右的海歸表示對(duì)回國(guó)就業(yè)的實(shí)際情況和薪資待遇不滿意，因此很多海歸會(huì)選擇二次出國(guó)深造或者自主創(chuàng)業(yè)。
就業(yè)動(dòng)向 留學(xué)生轉(zhuǎn)為青睞國(guó)企
教育部留服中心留學(xué)處負(fù)責(zé)人說，目前，企業(yè)急需的人才就業(yè)形勢(shì)還是非常看好，只是目前留學(xué)人員的選擇與多年前發(fā)生了變化。在2011年，留學(xué)歸國(guó)人員首選的外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和國(guó)企。而從2012年開始，選擇發(fā)生巨大的變化，首選為國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。參加今年留學(xué)人員招聘會(huì)的畢業(yè)生預(yù)計(jì)還是會(huì)延續(xù)2012年的特點(diǎn)—首選國(guó)企。而高端人才回國(guó)后，主要選擇高等院校和國(guó)家級(jí)別的事業(yè)單位。
負(fù)責(zé)人說，很多留學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到，找工作不完全憑學(xué)歷，很多情況下人際關(guān)系排在第一位。因此，回國(guó)就業(yè)也考驗(yàn)著一個(gè)家庭的人脈關(guān)系。學(xué)生轉(zhuǎn)而青睞國(guó)企也與這幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化有關(guān)系。
一年期碩士競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)
教育部留學(xué)服務(wù)中心表示，現(xiàn)在回國(guó)人員中，以一年期碩士研究生為主，這部分人已經(jīng)超過了50%，他們大部分以專業(yè)碩士班的形式完成國(guó)外學(xué)業(yè)。這類項(xiàng)目學(xué)時(shí)段是最大的特點(diǎn)，一般以英國(guó)的院校為主，多為國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆本科生畢業(yè)后直接出國(guó)選擇讀此學(xué)位課程。
用人單位反映，此類留學(xué)回國(guó)人員與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生相比，外語的聽說讀寫能力都略強(qiáng)，更了解國(guó)際規(guī)范，更具有國(guó)際化的視野，更習(xí)慣遵守發(fā)達(dá)國(guó)家的做事原則，具有相對(duì)多的人脈資源。但是，不足之處在于過短的學(xué)時(shí)讓他們對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握沒有國(guó)內(nèi)的學(xué)生深入，科研能力稍差，同樣沒有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。因此，用人單位會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際需求來招聘真正符合自己崗位的人員，不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)被招聘人員是否是“海歸”。
經(jīng)濟(jì)專業(yè)大多求職壓力大
在回國(guó)人員中，形成的是1:8:1的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位構(gòu)成比例模式。回國(guó)人員是以碩士學(xué)位的中級(jí)人才為主力。博士回國(guó)人員主要以留學(xué)美國(guó)、英國(guó)和日本為主，而碩士學(xué)位留學(xué)回國(guó)人員主要來自英國(guó)、美國(guó)和澳大利亞。
這些留學(xué)人員的主要學(xué)科為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、力學(xué)和工學(xué)，這些專業(yè)占到回國(guó)人數(shù)的77.8%。回國(guó)人員中，高端人才以理學(xué)和工學(xué)為主，而獲得碩士學(xué)位的終端人才，除了在理學(xué)和工學(xué)兩個(gè)學(xué)科有比較高的比例外，其他以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主。
負(fù)責(zé)人說，根據(jù)現(xiàn)在的就業(yè)情況，很多留學(xué)生最初進(jìn)行專業(yè)選擇時(shí)，出現(xiàn)了未來規(guī)劃與國(guó)內(nèi)脫節(jié)的情況。學(xué)生主要集中在經(jīng)濟(jì)管理商科等方向，對(duì)未來預(yù)測(cè)不準(zhǔn)。此外，當(dāng)時(shí)大部分學(xué)生也沒有渠道了解真實(shí)的就業(yè)狀況，造成了現(xiàn)在的局面。
國(guó)內(nèi)就業(yè)門檻普遍提高
對(duì)于很多留學(xué)生所說的就業(yè)不容易，留服中心留學(xué)處負(fù)責(zé)人介紹，目前就業(yè)的門檻確實(shí)比過去有所提高。企業(yè)希望選擇高端人才，但是這部分人選擇回國(guó)的非常有限。即便如此，由于這些人才都首選高校和企事業(yè)單位，現(xiàn)在即便是博士生，很多用人單位對(duì)他們的要求也不斷提高。
他說，現(xiàn)在很多高校在招聘中都會(huì)要求求職者有幾年的海外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，這使得很多畢業(yè)生無法一畢業(yè)就回國(guó)，而是選擇在國(guó)外工作一段時(shí)間，積累經(jīng)驗(yàn)。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人事處負(fù)責(zé)人介紹，學(xué)校每年都會(huì)招聘部分外籍和留學(xué)人員。對(duì)于有海外經(jīng)驗(yàn)的老師，學(xué)校有的崗位會(huì)提供80多萬元的年薪及每年固定的出國(guó)學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。由于提供的待遇較好，雖吸引了很多留學(xué)生求職者，但是對(duì)求職者的要求也隨之增高。
人力說法
海外工作經(jīng)驗(yàn)要與未來職業(yè)掛鉤
佳能中國(guó)人力資源部副總經(jīng)理李鈞表示，留學(xué)生回國(guó)熱在近幾年的招聘中都有所體現(xiàn)，尤其以今年更為明顯。與往年日本留學(xué)生應(yīng)聘人數(shù)高于歐美留學(xué)生不同，今年歐美留學(xué)生投簡(jiǎn)歷的人數(shù)已超過留日學(xué)生。
李鈞認(rèn)為，相較于本土畢業(yè)的學(xué)生，海歸在就業(yè)中存在3點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。首先，絕大多數(shù)海歸在求職中都具有語言優(yōu)勢(shì)，英語或其他非母語國(guó)家的語言水平一般要高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)學(xué)生。如果所應(yīng)聘的崗位對(duì)語言要求高的話，優(yōu)勢(shì)會(huì)更明顯。
第二，由于海外留學(xué)經(jīng)歷，海歸的視野比較開闊，擁有和不同文化背景人士溝通的能力。國(guó)外有著更為活躍的文化氛圍，大學(xué)教育也更注重獨(dú)立思考、參與與互動(dòng)，這使得海歸的溝通協(xié)調(diào)能力得到了更好的鍛煉。英語能力只是其中一方面，更重要的是海歸能夠理解外國(guó)人的思維方式和做事風(fēng)格，并很愿意與之交流。李鈞解釋說，比如在佳能這種國(guó)際化公司中，管理層一般匯集荷蘭、加拿大等各國(guó)的管理人才。海歸們對(duì)于這種跨文化的工作環(huán)境并不畏懼，有些人甚至還會(huì)比較渴望。招聘時(shí)，當(dāng)?shù)弥块T老板是外國(guó)人時(shí)，國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生一般表現(xiàn)得比較擔(dān)心，會(huì)本能地問一句“平時(shí)是否需要用英語匯報(bào)工作？”而海歸的第一反應(yīng)則是“太好了！”認(rèn)為外國(guó)老板思維更開闊、更國(guó)際范，對(duì)未來的工作表現(xiàn)得更自信。
第三，海歸在國(guó)外有獨(dú)立生活的經(jīng)歷，所以在工作中遇到困難時(shí)，其抗擊打能力和自我修復(fù)能力都比較強(qiáng)。比如，老板對(duì)工作報(bào)告不滿意，海歸會(huì)認(rèn)為這很正常，并主動(dòng)與老板溝通，了解問題出在哪兒，并表明自己的看法。本土畢業(yè)的學(xué)生比較在意和服從老板的想法，即便不是很明白老板的意圖，也不愿選擇直接詢問，上級(jí)怎么說，自己怎么做。如果不能達(dá)到老板的要求會(huì)覺得很受傷。
海歸雖然有良好的教育背景、先進(jìn)的理念，但在國(guó)外多年，對(duì)國(guó)內(nèi)的行業(yè)狀況、辦事程序缺乏了解。強(qiáng)烈的優(yōu)越感，會(huì)在人際溝通上顯得過于自我。另外，針對(duì)部分海歸在國(guó)外只有打工經(jīng)驗(yàn)，而缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，李鈞建議，海歸要利用在國(guó)外學(xué)習(xí)的時(shí)間，多積累與未來職業(yè)發(fā)展相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而不是僅在餐館、超市做parttime。國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生都有相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，海歸也要拿出相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)才存在競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于起薪不能達(dá)到海歸心理預(yù)期的問題，李鈞表示，企業(yè)不是贊助商，不能因?yàn)楹w留學(xué)的高付出，就馬上給你高回報(bào)。高回報(bào)是要靠自己爭(zhēng)取的。她建議海歸，不要把目光只盯在入門工資上，像佳能這樣的國(guó)家化公司，都有一套成熟的晉升成長(zhǎng)機(jī)制，只要有真材實(shí)料，都會(huì)有晉升空間。
專家建議
確定職業(yè)方向積累職業(yè)技能
職業(yè)生涯規(guī)劃高級(jí)培訓(xùn)師王鵬建議，出國(guó)留學(xué)前，學(xué)生要目的明確，要有對(duì)學(xué)業(yè)和未來職業(yè)發(fā)展的全面評(píng)估，結(jié)合自己出國(guó)目的、興趣特點(diǎn)來決定職業(yè)方向，確定專業(yè)，選擇國(guó)家，不能盲目，一定要選擇學(xué)習(xí)市場(chǎng)上需要的知識(shí)和技能。
留學(xué)生要提前引入職業(yè)規(guī)劃理念，出國(guó)留學(xué)期間，要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極打造自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，為以后職場(chǎng)之路做好鋪墊。多積累一些在國(guó)外跨國(guó)企業(yè)的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有助于將來回國(guó)發(fā)展。
回國(guó)后，求職定位要清晰，正確評(píng)估自身能力，把握市場(chǎng)動(dòng)向，突出職業(yè)目標(biāo)，選擇適合自己的職位，適應(yīng)企業(yè)文化，重視企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度和自身的職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。
（來源：京華時(shí)報(bào)）
