全國兩會期間，代表委員把脈中國人才發展，就改革人才機制建言獻策。全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初表示，人社部正在進行職稱制度改革，讓職稱不再過多掛鉤工資待遇，而回歸原來的專業技術人才評價制度。同時，該部也正在對職稱外語進行改革，目的是讓職稱外語更加實用，對實際工作有效。
職稱外語將變為職業外語
社會上對職稱外語有所詬病，也引起人社部的重視。王曉初表示，該部正在對職稱外語進行改革，目前正在進行試點，是要把職稱外語轉變為專業技術人員的職業外語，就是按他所從事的職業，從大的方面做一些領域劃分，并且提出實踐要求，有助于從事實際工作。“這項試點工作由人社部聯合外文局、外交部、商務部等部門一起進行，在一部分類型的職業中進行試點，目的是讓職稱外語更加實用，對實際工作有效。”
職稱改革和用人制度改革結合
在談及專業人才評價制度時，王曉初表示，針對職稱評定與工資待遇等各類福利掛鉤太多的問題，目前人社部正在進行職稱制度改革的頂層設計，將分類推進各行業的職稱制度改革。
“以為職稱考試是一種行政許可。其實按原來的制度設計，職稱評定是單位內部管理的方式，不是面向全社會的。因此，在職稱制度的定位上，我們希望把它變為一個專業技術人才的評價制度。”王曉初說，現在跟職稱評定掛鉤的東西太多，包括福利待遇等。職稱本來應該是一個評價制度，要強化它的評價功能。在下一步的職稱制度改革中，將和用人制度改革聯系在一起。用人制度是分類的，企業是勞動合同制度，機關是公務員制度，事業單位一直在推行聘用制度。職稱制度改革要跟用人制度改革結合起來推進。
（來源：新職業）
