人社部12日發(fā)布了《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》，規(guī)定七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。而勞動(dòng)違法行為在某些行業(yè)已成公開的秘密，尤其是長(zhǎng)期超時(shí)加班漸成常態(tài)，且越來(lái)越隱性化。
日前，58同城被媒體曝出推行“996”工作制動(dòng)員。“996”工作制是指員工的工作時(shí)間為早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，沒有補(bǔ)貼和加班費(fèi)。盡管58同城回應(yīng)此次動(dòng)員并非強(qiáng)制，但仍在網(wǎng)上引起廣泛討論。
隨后，某企業(yè)的“奮進(jìn)者選拔”計(jì)劃也在微博上引起討論。申請(qǐng)成為“奮進(jìn)者”的員工，必須自愿每周工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班，還要求“奮進(jìn)者”在春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)假日無(wú)條件加班，隨叫隨到。
對(duì)此種超常規(guī)的加班，某些公司美其名曰“狼性管理”，要求員工將幾乎全部精力放在工作上，像狼群般去戰(zhàn)斗。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工日均工作時(shí)長(zhǎng)普遍約10小時(shí)，遇到新項(xiàng)目上線、系統(tǒng)更新等狀況，幾乎整天泡在公司。
公司方面也有話要說(shuō)，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、處于創(chuàng)業(yè)期等等。企業(yè)總能找到花樣百出的借口，弱勢(shì)一方的員工自然只能發(fā)發(fā)牢騷，或者 “自愿”跳進(jìn)企業(yè)挖好的坑里。很少有員工會(huì)向勞動(dòng)監(jiān)察等行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政執(zhí)法部門也囿于勞動(dòng)違法信息的隱蔽性，很難進(jìn)行精準(zhǔn)打擊。這就讓無(wú)良公司有恃無(wú)恐，甚至惡化成某些行業(yè)的潛規(guī)則。
然而，衡量公司與員工利益劃分是否恰當(dāng)?shù)淖罱K標(biāo)準(zhǔn)是法律，不是公司的諸般借口。從法律意義上講，公司與員工間是契約關(guān)系，不存在人身依附性。公司可以對(duì)員工進(jìn)行管理，但不能超出法律限度，更不能以管理之名行剝削之實(shí)。
要逐步消除隱性勞動(dòng)違法行為，除了用人單位及勞動(dòng)者守法、用法意識(shí)的提高，還應(yīng)進(jìn)一步扎緊法律制度的籬笆，加大違法懲罰力度，豐富懲罰手段，健全勞動(dòng)保障體系。
此次人社部新規(guī)劍指七類重大勞動(dòng)保障違法行為：（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事 責(zé)任的；（二）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；（七）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
據(jù)人社部勞動(dòng)監(jiān)察局負(fù)責(zé)人介紹，目前，全國(guó)共有11個(gè)省（自治區(qū)、 直轄市）制定并發(fā)布了重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布規(guī)范性文件，開展了社會(huì)公布工作，取得了較好的效果。
可見，人力資源社會(huì)保障行政部門通過(guò)官方門戶網(wǎng)站、當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)刊、電視等媒體公布重大勞動(dòng)保障違法行為，可以有效提升對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒力度，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督，為破解隱性壓榨提供強(qiáng)有力抓手。
（來(lái)源：新華網(wǎng)）
