一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的社會(huì)保障既要公平，也要可持續(xù)。前者是社會(huì)保障的基本要義，后者是社會(huì)保障的基本要求。我國(guó)從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌而來(lái)，社會(huì)保障體制改革是其中重大改革之一。
經(jīng)過(guò)十余年的改革，尤其是近五年的改革，我國(guó)在構(gòu)建公平的社會(huì)保障方面取得了重要的進(jìn)展，不僅保障水平持續(xù)提高，而且在制度統(tǒng)一上有重大突破，突出表現(xiàn)在行政事業(yè)單位養(yǎng)老金改革正式推出。
因此，我國(guó)社會(huì)保障面臨的主要問(wèn)題，逐步從制度的不統(tǒng)一轉(zhuǎn)向制度的可持續(xù)。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，中央出臺(tái)《劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社保基金實(shí)施方案》，是增強(qiáng)社保制度可持續(xù)的重大改革舉措，必將對(duì)我國(guó)共享發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。
國(guó)資劃轉(zhuǎn)社保利于應(yīng)對(duì)老齡化挑戰(zhàn)
我國(guó)社保制度可持續(xù)性面臨的挑戰(zhàn)，主要來(lái)源于過(guò)去和未來(lái)兩個(gè)方面。一方面是過(guò)去社保轉(zhuǎn)型成本未有效化解形成的缺口。在我國(guó)上世紀(jì)社保制度轉(zhuǎn)型中，由于多種原因，轉(zhuǎn)型成本沒(méi)有得到有效化解。這是導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)缺口的一個(gè)重要因素。從各國(guó)實(shí)踐看，用國(guó)有資本支付社保轉(zhuǎn)型成本，是一個(gè)通行做法。
過(guò)去我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)規(guī)模相對(duì)較小，經(jīng)營(yíng)機(jī)制尚未有效轉(zhuǎn)化，國(guó)有資本收益支付轉(zhuǎn)型成本，確實(shí)面臨一定的困難。這些年來(lái)，我國(guó)國(guó)有資本規(guī)模不斷擴(kuò)大，具備了支付轉(zhuǎn)型成本的基礎(chǔ)。正如《方案》中提到的，“劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本，基本目標(biāo)是彌補(bǔ)因?qū)嵤┮曂U費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口”。
另一方面是未來(lái)老齡化趨勢(shì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。老齡化是全球普遍面臨的挑戰(zhàn)。我國(guó)也不例外，預(yù)計(jì)到2052年，我國(guó)60歲及以上老年人口總數(shù)將會(huì)達(dá)到峰值4.87億人，人口老齡化率將會(huì)達(dá)到35%左右。這就需要未雨綢繆。
即便是挪威這樣短期財(cái)政情況十分健康的國(guó)家，也在擔(dān)心50年后的支付壓力。挪威在2011年對(duì)養(yǎng)老金改革做了大的改革，主要目標(biāo)就是通過(guò)包括強(qiáng)化勞動(dòng)力供應(yīng)激勵(lì)在內(nèi)的各種措施來(lái)改善政府財(cái)政的長(zhǎng)期可持續(xù)性。對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)，雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)總體狀況良好，但一些省份已經(jīng)出現(xiàn)了當(dāng)期收不抵支的情況。2016年吉林、遼寧和黑龍江養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)期收不抵支分別達(dá)到52億元、254億元和320億元。要為老齡化做好準(zhǔn)備，很難再通過(guò)提高當(dāng)代人繳費(fèi)率、增加稅收等途徑，這既沒(méi)有空間也不公平。唯一現(xiàn)實(shí)的途徑就是把屬于全民的國(guó)有資產(chǎn)的收益注入社保基金中，形成防范未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的資金池。
國(guó)資劃轉(zhuǎn)社保是一項(xiàng)戰(zhàn)略性舉措
因此，在我國(guó)當(dāng)前社保基金總體情況還比較良好的情況下，劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社保基金，是一項(xiàng)戰(zhàn)略性的舉措。
從社會(huì)層面看，它有助于穩(wěn)定全體社會(huì)成員的預(yù)期，有助于提升包括國(guó)際各方在內(nèi)對(duì)我國(guó)社保可持續(xù)性的信心；從制度層面看，劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社保基金制度化后，有助于形成彌補(bǔ)缺口的制度安排，也可以為降低當(dāng)期社保費(fèi)率創(chuàng)造條件；從短期看，這項(xiàng)改革和過(guò)去國(guó)有股減持完全不同，只涉及股權(quán)劃轉(zhuǎn)，不僅不會(huì)對(duì)資本市場(chǎng)帶來(lái)沖擊，反而會(huì)為資本市場(chǎng)引入機(jī)構(gòu)投資者，促進(jìn)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展。因此，從中長(zhǎng)期看，怎么估計(jì)這項(xiàng)制度改革的重要性，都不為過(guò)。
下一步，要讓劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社保基金的改革盡快落實(shí)，需要根據(jù)《方案》的要求，加快出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，完善相關(guān)的配套制度。
（來(lái)源：新京報(bào)）
