各會員單位：
為推動人力資源管理與開發(fā)創(chuàng)新發(fā)展，中國科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會將召開2018年年會暨現(xiàn)代人力資源開發(fā)研討會。此次研討會的主題為“人才管理實(shí)踐與創(chuàng)新”，屆時聯(lián)合會將邀請專家進(jìn)行專題講座，解讀人才管理的系列創(chuàng)新理論與實(shí)踐方法，并現(xiàn)場答疑?，F(xiàn)將會議有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、時間
2018年4月19日（周四）下午17：00報(bào)到， 20日（周五）開會。
二、地點(diǎn)
北京鐵路職工培訓(xùn)中心（石景山區(qū)金頂山路33號）。
三、參加人員
中國科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會理事會成員；各會員單位負(fù)責(zé)人、人事處處長和相關(guān)人事干部；各人事代理單位人事經(jīng)理及有關(guān)從事人力資源管理的人員。
四、會議主要內(nèi)容
（一）工作報(bào)告
聯(lián)合會第二屆常務(wù)理事會工作報(bào)告（報(bào)告人：中國科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會副理事長兼秘書長 陳彬）
（二）換屆選舉
選舉產(chǎn)生聯(lián)合會第三屆常務(wù)理事會。
（三）專題報(bào)告
主題:人才管理成熟度——顛覆與初心
主講人：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長 楊偉國
作為一名HR，當(dāng)面對組織轉(zhuǎn)型升級或企業(yè)發(fā)展新業(yè)務(wù)所帶來的組織變革和相關(guān)挑戰(zhàn)時，你是否倍感壓力？在人才管理挑戰(zhàn)日趨激烈的今天，如何敏捷應(yīng)對變革、如何快速搭建戰(zhàn)略所需的團(tuán)隊(duì)、如何形成持續(xù)不斷的人才供給等實(shí)踐中的課題，該報(bào)告將從以下三方面的視角解讀近年來人才管理的焦點(diǎn)，為你帶來更加實(shí)在的指導(dǎo)和牽引。
※人力資源管理從勞動關(guān)系到工作關(guān)系，組織關(guān)系到合作關(guān)系；
※HR經(jīng)典職能結(jié)構(gòu)如何調(diào)整，才能吸引人才和幫助員工的業(yè)務(wù)能力；
※未來采用科學(xué)的方法和工具代替單憑經(jīng)驗(yàn)形式的方法。
（四）會員交流
專題一：研究所人事人才工作經(jīng)驗(yàn)分享
主講人：中國科學(xué)院生物物理所人力資源處處長 曹敏
“預(yù)聘——長聘”制度，是中科院深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)踐探索，是為實(shí)現(xiàn)“三個面向”、“四個率先”戰(zhàn)略目標(biāo)而推出的人才高地建設(shè)方案的有效保障，是貫徹落實(shí)“聚天下英才而用之”，解決引進(jìn)急需人才的重要舉措。如何發(fā)揮用人自主權(quán)，科學(xué)合理設(shè)計(jì)“預(yù)聘——長聘”體系，通過“預(yù)聘”來“識才辯才”，通過“長聘”來“敬才用才”，該報(bào)告將為你帶來試點(diǎn)工作的最新進(jìn)展、成效與經(jīng)驗(yàn)分享。
※研究所人事人才工作特點(diǎn)簡介
※試行預(yù)聘—長聘制度的內(nèi)部動因
※制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)
※制度實(shí)施的進(jìn)展情況
※初步成效與經(jīng)驗(yàn)分享
※有關(guān)認(rèn)識與思考
專題二：《綻放企業(yè)文化的力量：激發(fā)組織活力，助推業(yè)務(wù)發(fā)展》
主講人：中科曙光副總裁兼人力資源部總經(jīng)理 王穎
“人興萬事興”。在市場競爭日益激烈、優(yōu)勝劣汰愈來愈殘酷的今天，人才管理理念的變化呈現(xiàn)出一種文化的趨勢。文化就像一根紐帶，把企業(yè)和員工緊緊的聯(lián)系在一起，使每個員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感，產(chǎn)生強(qiáng)大的文化凝聚力，這種功能可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種合力，從而提升企業(yè)競爭力。在VUCA時代，不確定的商業(yè)世界帶來了更多的人才挑戰(zhàn)，中國企業(yè)人才管理如何敏捷應(yīng)對？該報(bào)告將從中科曙光企業(yè)文化打造的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，帶你深刻領(lǐng)略企業(yè)文化的內(nèi)涵與精髓，教會你如何激活組織與經(jīng)營人才的道與術(shù)。
※企業(yè)文化建設(shè)的痛點(diǎn)
※曙光特色文化建設(shè)
①曙光文化版圖
②曙光文化的落地推廣
③企業(yè)文化營銷
※企業(yè)文化如何激發(fā)組織活力、助推業(yè)務(wù)發(fā)展
※VUCA時代，基于文化價值觀的管理優(yōu)化
五、報(bào)名與費(fèi)用
680元/人（包括資料、場地、食宿、交通等費(fèi)用，如要求住單間費(fèi)用為830元/人）
請各會員單位和個人積極報(bào)名參加，并于4月16日（周一）之前將“參會人員報(bào)名回執(zhí)”報(bào)送中國科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會秘書處，以便預(yù)定床位，同時繳納會議費(fèi)用，可選擇匯款、刷卡或支票的付款方式。
匯款方式：戶名：中國科學(xué)院人才交流開發(fā)中心
賬號：4030200001819400008408
開戶銀行：華夏銀行中關(guān)村支行
聯(lián) 系 人：舒揚(yáng)
聯(lián)系電話：62572691，82610681，18610384142
傳真電話：62572691
電子郵件：lianhh@casjob.com
地 址：北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路25-2號
郵 編：100190
六、交通
4月19日下午16:00在中關(guān)村中科院人才中心門前集體乘車前往。
附件1：中國科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會年會報(bào)名回執(zhí)
中國科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會
2018年4月8日
