新時代組織管理模式的變革、法律法規(guī)的調(diào)整，再加上疫情的影響，使得勞動關(guān)系問題再次成為人們關(guān)注的焦點。為幫助組織解決用工方面的新問題，8月29日和9月5日，中科人才網(wǎng)絡(luò)學(xué)院先后舉辦了兩期 “新形勢下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的風(fēng)險防范”在線直播研修班，吸引了院所及院內(nèi)外企業(yè)的眾多人力資源管理者觀看學(xué)習(xí)。
勞動法與員工關(guān)系資深律師張隴老師簡述了當(dāng)下用工正在面臨的種種挑戰(zhàn)，并結(jié)合《民法典》中的相關(guān)條款，從主體的性質(zhì)、勞動關(guān)系的認定、各主體的權(quán)利義務(wù)、可能存在的風(fēng)險等角度，通過剖析知名企業(yè)的反面案例，深入講解了在全日制、非全日制、民事雇傭、勞務(wù)派遣、人力資源外包等12類用工模式中，預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議的不同策略與措施。張老師重點從證據(jù)留存、制度完善、溝通技巧等方面，指導(dǎo)組織如何應(yīng)對爭議，以確保在爭議中處于有利位置，將法律風(fēng)險降至最低。
張老師還介紹了組織運營和人才激勵的變革方向，人才供應(yīng)鏈優(yōu)化、人力服務(wù)成本集約化的趨勢，引導(dǎo)大家為迎接新的員工關(guān)系模式做好準(zhǔn)備。學(xué)員們就一些特殊的用工形式，與張老師進行了認真的探討交流。誠摯歡迎有各種培訓(xùn)需求的單位與我們聯(lián)系定制課程。
