9月24日至25日，一年一度的中國科學院人力資源開發聯合會年會暨現代人力資源開發研討會在北京密云成功舉辦。此次年會是疫情防控常態化形勢下組織的一場年度盛會，意義更加深遠，作用更加突出，對于會員單位之間加深交流、加強合作、集思廣益、共謀創新具有重要的推動作用。
今年大會的主題是“構建組織立體執行力”，來自近80家會員單位的120余名人力資源管理者們齊聚一堂，聆聽趨勢熱點，汲取最佳實踐，拓展行業力量，為2020蓄能。會議由聯合會秘書長范秀芳主持，理事長董偉鋒致開幕詞，常務副理事長陳彬做工作報告。
董偉鋒首先對大會的召開表示祝賀，對120余位代表的到來表示了感謝和歡迎。他在講話中指出，當今世界正經歷百年未有之大變局，我國發展面臨的國內外環境發生深刻復雜變化，我國“十四五”時期以及更長時期的發展對加快科技創新提出了更為迫切的要求。他提到了白春禮院長在國新辦發布會上表示 “率先行動”計劃第二階段要把美國 “卡脖子”的清單變成科研任務清單進行布局，非常提氣，面對新形勢新要求新挑戰，中科院的人事工作者們也應當勇于創新，勤奮工作，有所作為，不辱使命，以更好的服務于廣大的科技工作者們。
董偉鋒強調，在新時期新時代，如何繼續傳承好、發揮好聯合會的作用，既是一份光榮的使命，更是一份沉甸甸的責任，聯合會要繼續發揮好行業引領和橋梁紐帶作用，為全院的人力資源從業者們交流互鑒創造更優條件，搭建更高平臺。一是要繼續強化就業優先和人才服務工作。二是要進一步創新完善服務內容，助推院地合作。三是要進一步搭建交流服務平臺，促進服務會員能力提升。
與會代表聽取并審議了陳彬副理事長作的工作報告。陳彬在報告中指出：過去的一年，聯合會以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，在院人事局的正確領導下，在聯合會領導班子的帶領下，在全體會員單位的大力支持下，圍繞聚焦會員需求、優化會員服務、創新服務模式、加強溝通交流等方面做了許多重要工作。特別是今年疫情發生以來，聯合會強化擔當，發揮優勢，主動作為，積極提供人力資源相關服務的有效支撐，高質量開展疫情防控期的在線招聘、培訓、測評、檔案管理等多項人力資源服務，用有溫度的服務助力會員單位抗疫和復工復產，發揮了不可替代的關鍵作用。她提出2020-2021年度，聯合會要全面圍繞我院中長期人才高地建設發展規劃（2021- 2035年）和“十四五”人才高地建設規劃制定、人才工作“1+3”系列文件落實落細、高層次人才穩定支持和評價機制、收入分配制度改革、新時期職工繼續教育工作等課題，聚焦人力資源管理開發領域的熱點難點問題，做好各項人力資源保障工作；充分發揮好橋梁紐帶、服務會員的作用，積極推進會員單位之間的交流，進一步加強在人力資源管理與開發等相關領域的務實合作。
會上，中國科學院人事局機構與崗位管理處處長張燕應邀做了講話，她通報了機構與崗位管理處近期工作推動情況，就研究所普遍關心的一些問題，如特別研究員助理崗位的聘用以及事業單位人員獎勵規定等做了重點解答，并對下半年的工作安排做了簡要介紹。
會議安排了三場專題報告，中國科學院計算技術研究所副所長王曉虹做了題為《研究所人力資源管理者的一些思考》的報告，分享了自己在人力資源管理工作方面的實踐經驗和心路歷程；自動化所人事主管孫偉帶來了《VUCA時代招聘策略構建與雇主品牌建設》的報告，介紹了自動化所在實踐工作中探索出的一套行之有效的招聘體系；雙高國際人力資本集團總經理張鈞做了《構建組織立體執行力》的主題報告，聚焦組織執行力提升的關鍵要素，重點解讀了如何提升戰略執行力、文化執行力、戰役執行力、團隊執行力、基礎執行力以及個體執行力。
三場報告關注熱點，著眼創新，沒有高談闊論、沒有理論學術，所講皆所實踐，最佳實踐即學即用，受到了與會HR們的一致好評。未來聯合會將繼續與各家會員單位一起攜手共進，砥礪前行，用專業的力量推動人的成長，助力組織的發展！
