10月27日,中科院人才中心舉辦了“高端人才引進和培養(yǎng)”高級研修班，本期培訓由中國人事科學研究院研究員董志超老師擔任主講,中科院研究所及院內(nèi)外企業(yè)的近30位人事工作者參加了培訓。
人才難覓、難招、難留已成為當前多數(shù)組織面臨的棘手問題。董老師以自己多年的研究成果為基礎，介紹了國家人才戰(zhàn)略規(guī)劃和人才體制機制改革創(chuàng)新的相關政策，分析了我國的人才結構和發(fā)展現(xiàn)狀，闡釋了高端人才的定義，指導大家通過專業(yè)技能、職業(yè)傾向、情緒穩(wěn)定等因素來甄別高端人才，并用新的理念給出破解高端人才難尋覓的策略。在人才培養(yǎng)和留用方面，董老師分析了高端人才的核心需求，并提醒人力管理者要多發(fā)現(xiàn)和培育內(nèi)部的高潛力人才，隨時預判人才流失的風險，以合作關系而非雇用關系的模式對待關鍵人才，學會用項目管理的思維和邏輯來選擇激勵方法，切忌“就人才而談人才”。
董老師還列舉多家知名企事業(yè)單位通過引進頂尖人才，成為行業(yè)領頭羊的成功案例，為學員們提供參考典范。學員們在與董老師的積極互動討論中，破解了心中困惑，不少人期待能有機會再次參加董老師講授的有關人力資源管理的課程。
