2022年8月28日，中國科學院人才交流開發中心（以下簡稱“中心”）即將迎來而立之年。1992年，為了配合中國科學院人事制度改革，進一步搞活人才流動工作，更好地為“一院兩制”服務，“中心”應運而生。時光如白駒過隙，轉眼間“中心”已經走過了三十年的崢嶸歲月。櫛風沐雨三十載，回顧“中心”的發展史，艱苦奮斗的創業精神、忘我工作的奉獻精神、心系全局的團隊精神和勇于創新的開拓精神是促進各項業務發展壯大的動力和支柱。
篳路藍縷啟山林，勁筆華章擔使命
1992年8月28日，“中心”正式掛牌成立。全國人大常委會副委員長、中國科學院原院長盧嘉錫親自題寫了“中心”名稱，全國人大常委會副委員長、時任中國科學院院長周光召批示：“一定把人才中心辦好辦大”，“做好人事管理工作，更好地為科研服務。”時任人事局局長張志林對“中心”的機構設置、工作任務、發展模式等給予具體指導，明確“中心”要充分利用中科院的人才優勢，以社會需求為導向，以市場調節為手段，以搞活人才管理為宗旨，逐步走向國內外人才交流的大循環，建立具有中國科學院特色的科技人才市場。帶著院領導的信任和囑托，黃旭華、周建偉等第一屆領導班子，帶領四名骨干，從院機關大門南側的兩間小平房白手起家，以“直掛云帆濟滄海”的豪情，開始走上了艱苦的創業征程。
穿越時光隧道，追尋初心印記。從50平米的兩間小平房到中關村核心區近2000平米的辦公用房，從單一的人事檔案管理服務到一整套功能完備、服務優良、機制健全的專業人力資源服務體系，從“6個人”的創業小分隊到一支業務素質高、服務意識強的70余人的骨干隊伍……悠悠歲月，錚錚誓言，“打造科技人才大市場”，“成為科技人才服務的引領者”，就這樣被凝固在了那段意難忘的光榮歲月中，書寫在了那份沉甸甸的歷史答卷上，鐫刻進了那份最純粹的初心使命里。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程！
這是一條秉持初心、堅持正確方向之路。“中心”始終以“搞活人才管理、服務科技人員”為己任，圍繞院人事人才工作，聚焦人力資源服務主責主業，進行著不斷的探索。
“中心”在成立之初推出了人事代理服務，這種全新的人事管理模式，加快了人事管理體制和機制的轉變，為科技人員合理流動提供了良好的環境，助力院“知識創新”工程的加速推進。懷著強烈的擔當意識和責任意識，時任“中心”主任的周建偉從“解放思想、更新觀念”抓起，把不斷拓展服務范圍，深化服務內容作為發展的第一要務。在國家人事部、北京市公安局、院人事局等相關部門的大力支持下，人事代理業務又先后開發了接收大學生就業落戶、辦理因私因公出境政審、管理流動黨員、管理集體戶口、代辦社會保險等多個服務項目。
為幫助科研院所有效解決事業單位編制缺乏與大量招聘人才緊缺的矛盾，2002年“中心”成立了北京中科創嘉人力資源咨詢有限公司，開展人才派遣業務，有效幫助科研院所實現了靈活用工，大大降低了用人成本和用工風險，深受各研究所人事部門的歡迎。
“中科人才招聘”在社會上形成了較大的影響力，“中心”主辦承辦的各類招聘會，搭建起了人才供需的橋梁，促進了人才流動，“中科院知識創新工程專場招聘會”已經形成品牌，引起了新聞媒體和社會公眾的廣泛關注。“中科人才培訓”以HR管理俱樂部、中高級研修班、定制化內訓、特色沙龍等為主要內容的人才培訓體系，至今已舉辦各類培訓班累計千余場，培訓學員二十余萬人，深受用人單位的好評與歡迎。以職稱評審、人才測評和背景調查為三駕馬車的人才評價體系日臻成熟和完善，為各類工程技術人員和各級管理人員的能力評價、職業發展建立了多角度、多層次的服務平臺，為用人單位在人才招聘、人才選拔、人才培養等方面提供了可靠的依據。
這是一條行勝于言、堅持服務大局之路。“中心”自覺把服務大局作為最崇高的使命，重實干、不空談，腳踏實地、俯身躬行，在實干中奮勇拼搏、赤誠奉獻。
受院人事局委托，“中心”承擔了全院科技副職的選派和管理工作。1992年至2002年的十年間，“中心”投入了大量的心血和精力，向廣西、云南、貴州、山東、河南等邊遠落后地區選派了300多名科技副縣（市）長，向20多個沿海城市選聘130多名科技顧問，有效搭建起了科學技術與地方經濟合作的橋梁與紐帶；與寧波市、濟南市、唐山市、江陰市等人事局合作，建立了四個“科技人才智力服務中心”，為振興地方經濟、促進智力流動作出了應有的貢獻。“中心”還與2000多名留學人員建立了聯系，為60多位留學回國的學術帶頭人落實了工作單位，為研究所“引智引才”工作添磚加瓦。
“中心”堅持社會效益、經濟效益和人才效益一起抓，“中心”是全國人才交流協會常務理事單位，中國科學院人力資源開發聯合會常務副理事長單位，原全國人才交流協會國家機關人才分會常務副會長單位。多次組織部委人才聯合招聘會、聯合會年會、人力資源考察團等活動，橫向聯系，整合資源、優勢互補，促進行業的健康發展。舉辦了多次“中國人力資本與企業發展高層論壇”，來自美國、德國、日本等國知名人力資源專家、國內有關領導和學者、知名企業CEO，就人才強國戰略、人力資源管理、企業核心競爭力與人才開發、人才市場發展等主題進行研討，加強與各類人力資源服務機構的合作與交流。
“中心”將落實國家“就業優先”戰略作為義不容辭的責任，受院人事局委托，承擔中國科學院招聘網的開發管理與日常運營工作，建立起中國科學院統一的招聘平臺。每年為應屆高校畢業生，提供崗位實習、推薦就業、檔案接收、轉正定級、職場培訓等一條龍服務，被北京市授予“畢業生實習基地”、“百佳用人單位”等榮譽。充分利用多年來與各大高校建立的良好合作關系，每年組織100余場校園招聘和就業指導活動，為解決大學生就業難作出貢獻。“中心”還在人口普查、殘疾人就業、計劃生育等方面發揮帶頭作用，多次獲得專項工作先進集體稱號。
這是一條改革創新、堅持轉型升級之路。奮斗之路從來不會平坦，但追夢人不會因此遲疑退縮。在這30年里，面對時代的變遷，行業的轉型，變革的浪潮，“中心”始終秉承著與時代同頻的宗旨，前行的腳步從未停歇，步伐始終堅定有力。“中心”堅持改革創新，超越自我，推動業務從傳統人才中介服務向現代人力資源開發轉型升級。“中心”堅持品牌化、規范化、信息化，以信息化帶動科學化管理，以科學化管理促進信息化建設，快速實現了復合型、跨越式發展。
積極探索構建新型人力資源信息庫，堅持庫網并舉、網庫融合的建設計劃，著力打造實現了中科人才網、中國科學院招聘網、人事檔案信息管理系統和派遣通系統“兩網兩庫”的有機融合，加強人力資源服務信息化建設，實現數據互聯互通、信息共享，提高工作效率。按照統籌規劃、分步實施的原則，積極推進干部人事檔案數字化建設，完成了院所干部人事檔案數字化掃描入庫工作，有力推動干部人事檔案由傳統管理模式向信息化管理轉變。
大力發展中高端人力資源管理業務。全流程招考建立了一定規模的試題庫、注冊命題專家、面試考官等資源，服務地域范圍不斷擴大，業內影響力不斷增強；充分發揮中科院背景優勢，切中地方政府對科技成果轉化與人才引智的需求，結合地方產業布局和資源優勢，提供精準對接服務，協同轉型，助力創新；人才尋訪依托中科院系統得天獨厚的優秀人才資源，和“中心”人才庫中積累的中高端人才信息，形成了以專業技術人員為主、同時覆蓋各行業多領域能夠滿足多方面需求的人才儲備庫；管理咨詢擁有豐富實踐經驗的咨詢合作團隊，先進的理念和咨詢工具，完備的流程體系，行之有效的經驗積累，為用人單位提供發展戰略的整體解決方案。
歲月鎏金鑄華彩，劈波斬浪創輝煌
三十載春秋，韶華匆匆；三十載耕耘，碩果累累! 回顧歷史，每一次抉擇，都是一次主動求變，每一次抉擇都是一場苦盡甘來。“中心”30年不畏艱苦、奮發進取的歷程，展現了國家隊、國家人、國家事、國家責的忠誠本色，書寫出中科人創新求索、乘風破浪的壯闊詩篇。
30年來，“中心”堅持與時俱進、守正創新、主動作為、勇挑重擔，緊緊圍繞人力資源服務主責主業，聚焦做專、做優、做精、做強，優化經營管理，全面優化組織架構、管控體系、運行機制、業務流程以及制度體系，加強風險管理，提升專業化、精細化、規范化管理能力，夯實高質量發展根基。
堅持黨建引領，強基固本。三十年來，“中心”秉承“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”理念，始終把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿到日常業務和管理之中，切實把黨的政治優勢和組織優勢轉化為單位發展的動力，以高水平黨建引領高質量發展，為“中心”和諧穩定發展提供了堅強政治保障。“中心”成立之初就建立了黨支部，1999年1月成立黨總支，2012年2月設立流動黨員管理部，2016年10月選舉產生了第一屆黨委會，下轄1個黨總支、60個黨支部（其中20個整建支部、30個流動支部、10個特定支部），管理著3000多名黨員。黨的十九大以來，黨委堅持深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以政治建設為統領，全面履行“把方向、管大局、促落實”職能；強化思想引領，教育引導廣大黨員堅定理想信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；堅持選優配強黨支部書記，注重在骨干中培養和發展黨員，設置“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”，喊響“關鍵崗位有黨員、關鍵工作靠黨員”，充分發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用；運用“互聯網+黨建”思維和新媒體、新技術平臺，解決黨員“高流動性”“高度分散”的痛點，探索建立“e支部”“微黨建”等新型管理模式，搭建高效順暢的網上“黨員之家”，不斷提升流動黨員管理教育實效；落實全面從嚴治黨，嚴格執行中央八項規定精神，逐級履行黨風廉政建設責任，修訂完善重點部位和關鍵環節制度規定，定期開展作風整頓和警示教育，馳而不息整治“四風”，營造風清氣正的良好政治生態。
堅持戰略思維，謀篇布局。三十年來，“中心”始終堅持服從服務院人事人才工作大局，把“中心”的發展放在全院發展的大環境、大格局、大戰略中來思考和謀劃，以堅定的政治自覺和大局觀，承擔院人事局賦予職能的主體責任。始終堅持戰略引領，主動順應中科院不同發展階段提出的新要求，適時調整“中心”的業務布局。逐漸提煉形成了轉型升級的戰略目標：優先發展中高級人力資源業務，優先發展服務于中科院人事人才戰略工作需求的人力資源業務。
堅持業務建設，全面發展。三十年來，“中心”始終堅持 “精品發展、特色發展、開放發展”的思路，不斷拓展業務項目，不斷提高服務質量，逐步提升規模和水平，在人力資源服務方面形成比較優勢和鮮明特色，進而提升品牌形象與核心競爭力，“中心”在2011年被評為北京市4A級人才機構。“精品發展”指立足于把現有的人力資源外包產品做優，做細，強化服務客戶這條立足之本；“特色發展”是指要繼續立足中科院、中關村等科技核心地帶，充分發揮我們自身的特色與優勢，集中力量，整合資源，突出在人力資源外包領域做精、做強；“開放發展”指緊緊跟上大局，積極探索新興業態，開發創新服務產品、服務內容和服務方式，向人力資源服務價值鏈高端發展。
堅持效益為先，完善機制。三十年來，“中心”不斷完善管理體制，整合優化內部資源，完善組織架構和管理體制，確保權責對等、運轉協調。推行標準化管理，使各個層面做到角色到位、功能到位、權利到位、管理服務到位，不斷提升基礎管理水平。按照“做精、做實、做強”的要求，更加注重經營管理，練好內功，向管理要效益，形成了組織高質量發展相適應的制度體系。加強財務管理和風險管控，實現了對經營管理工作和管理過程的有效監督，進一步提高經營活動分析水平，實現了“中心”的健康可持續發展。
堅持以人為本，優化隊伍。三十年來，“中心”堅持以人為本，以打造有公信力的選人用人機制、建設高素質人才隊伍為核心，有效調動了各類人員的積極性和創造性，為“中心”發展提供了人力資源保障。在實踐中建立推行以崗位競聘機制、薪酬激勵機制、考核約束機制為核心的“三位一體”的人力資源管控模式，構建了運作協調有力的內部組織機構體系。不斷創新人才培養工作機制，改善和優化人才成長發展環境，統籌推進各類人才隊伍建設。
堅持文化建設，凝心聚力。三十年來，“中心”逐步提煉形成了以“服務客戶、責任擔當、敢于創新、甘愿奉獻”的十六字服務訓條理念為核心的組織文化體系，構筑了全體員工的共同價值觀和共有的精神家園。群團組織結合實際，圍繞中心、服務大局，廣泛開展各類品牌活動，充分發揮了鼓舞人心、凝聚隊伍的作用。新春聯歡會、春季健步走、秋游拓展、趣味運動會、“中科好聲音”、“朗讀者”、攝影大賽等各類品牌活動，詮釋、傳播、融合組織文化，凝聚了加快發展的正能量。實施帶薪休假、健康體檢、幫困救助等制度措施，使員工感受到了組織的關愛，歸屬感顯著增強。
不忘初心行致遠，向史而新正芳華
回首30年不平凡的發展史，有敢為人先的豪邁，有頑強不屈的堅守，有共克時艱的擔當，更有守望相助的感動。
30年奮進畫卷，今天正一幀幀掩進歷史的帷幕;30年激揚文字，今天正一點點續進歷史的呈詞。
30周年作為“中心”成長歷程中極為重要的里程碑時刻，它是30年奮進的延續，也是未來數個30年的起始。開啟全面建設新征程的時刻，賡續著 “中科人才”的集體夢想和共同期待。
牢記使命，堅守初心。走得再遠，也不能忘記來時的路。院機關大門南側那兩間樸素的平房，是“中心”的起點。“自強不息、堅韌執著、求真務實”的科學氣質，“忠誠敬業、愛國奉獻、艱苦奮斗”的科學家精神，深深烙在“中心”的血脈里。深深囑托，沉沉使命，30年艱苦奮斗，30年砥礪前行，“中心”始終堅持黨指引的方向，堅持講政治，講大局，牢記使命，堅守本色，交出了一份精彩答卷。
三十而立，初心是歸處。將不同發展階段的目標和成果與初心對標，才能不斷矯正，抵制誘惑，守住初心！服務院人事人才工作的大局，成為“科技人才服務的引領者”，是“中心”的使命擔當，30年從未改弦更張。今天的“中心”無疑已擁有比過去更大的力量，但這種力量要求我們擔當更大的責任。
承載期望，擊鼓出征。砥礪奮進三十載，凝心聚力再出發! 站在30周年新起點上的“中心”將以更高遠的歷史站位，回溯發展歷程的風雨滄桑，把握當下、展望未來，肩負時代使命，堅定前進信心，續寫高質量發展新篇章，以優異的成績向黨的二十大獻禮。
“中心”將繼續堅定不移地執行“轉型升級”戰略，走“互聯網+人力資源服務”的發展道路，進一步強化組織管理水平，強化服務創新能力，強化風險管控能力，強化信息化支撐能力，強化人才隊伍建設。一要突出 “高”標準。瞄準“5A級人力資源服務機構”，主動抬高站位，提升工作標桿，高標準、高要求、高質量扛起“科技人才服務引領者”的責任擔當，重整行裝再出發。二要突出 “實”要求。研究落實習近平總書記關于人才工作講話精神和院人事局的工作要求，聚焦重點工作，實事求是，主動謀劃，認真對標，拉長優勢，補齊短板。三要突出“細”落實。從全局出發，從細處入手，系統梳理新目標、新任務和新要求，逐項分解落實，以精準精細的態度抓落實，形成“千斤重擔眾人挑、人人肩上有指標”的良好干事創業氛圍。
開拓創新，揚帆起航。當今，科技革命日新月異，科技興國，人才強國戰略提到了前所未有的高度。“中心”使命重任在肩。而新時代面臨的新形勢、新問題，也給人力資源服務業也帶來了諸多挑戰。
惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。“志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也。”30歲的“中心”，正值華年，朝氣蓬勃。“中心”將在不斷夯實組織實力的基礎上，勇于面對新時代人力資源服務轉型發展，心向未來，再啟新局，以更加奮發有為、勠力擔當的姿態，不辱使命，砥礪奮進，向著建設具有廣泛社會影響的一流人力資源服務機構的目標奮勇前進！續寫輝煌！
