我性格內向/外向，適合什么工作？ 哪些職業正好匹配我的性格？我性格中的優勢和劣勢是什么？我是不是該繼續現在從事的職業？在一個團隊中領導者將如何優化團隊成員的性格配置，組建一支精誠合作的高效團隊？團隊成員怎樣才能更好地融入集體，避免性格沖突，提升工作績效？MBTI向我們揭示了性格類型的多樣性和由此導致的不同個體之間行為模 式、價值取向的差異性。
MBTI全稱Myers-Briggs Type Indicator，是一種迫選型、自我報告式的性格評估工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
性格分類
“性格”是一種個體內部的行為傾向，它具有整體性、結構性、持久穩定性等特點，是每個人特有的，可以對個人外顯的行為、態度提供統一的、內在的解釋。MBTI把性格分析4個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好，共計八個方向，具體如下：
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我們與外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何處 |
（E） 外傾------內傾（I ） |
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我們自然注意到的信息類型 |
（S） 觸覺------直覺（N） |
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我們做決定和得出結論的方法 |
（T） 思維------情感（F） |
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我們喜歡以一種較固定的方式生活（或做決定）， 還是以一種更自然的方式生活（或獲取信息） |
（J） 判斷------知覺（P） |
類型
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如：ESFP、 ISFP、 ENFJ、 ENFP、ESTP、 ISTP 、INFJ 、INFP、 ESFJ 、ISFJ 、ENTP、 INTP、ESTJ 、ISTJ 、ENTJ、 INTJ。
四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導致不同的表現，關鍵在于各個維度上的人均指數和相對指數的大小。每一種性格類型都具有獨特的行為表現和價值取向。
MBTI性格測試的好處：
對于求職中的人士，MBTI也許可以幫助你判斷什么工作適合你，你適合什么行業。為你找到最佳的職業定位；
對于在職人士，MBTI也許可以幫助你判斷與工作對應的程度如何，或幫你解答在事業上的一些疑惑。你的工作是否具備做些許調整的可能性呢？
對于管理者，MBTI可以幫你了解團隊成員的性格類型，避免團隊工作中的碰撞和沖突。
這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI 的應用經驗。
使用群體：
1．正在從事或準備從事職業咨詢/培訓、職業規劃的人
2．想運用MBTI 性格分析技術進行員工關系管理，指導支持各級管理人員進行團隊建設的HR以及中高級管理人員
3．獵頭公司、咨詢/培訓公司以及職業中介的從業人員
4．大中專院校、中學職業指導老師
