據(jù)統(tǒng)計某知名公司58%的員工感受到比較大的壓力；20%以上的員工出現(xiàn)職業(yè)枯竭的狀態(tài)；10%的員工心理幸福感不高；17%的員工身體的 幸福感比較低 。較大的工作、生活壓力使職稱員工感覺不“幸福”。員工關(guān)愛培訓(xùn)旨在幫助改善組織的環(huán)境和氛圍，解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，以及提高員工 在組織中的工作績效。
培訓(xùn)目的：
創(chuàng)造一個開放性的學(xué)習(xí)型組織；
解決當(dāng)前問題；
留下專業(yè)知識和經(jīng)驗；
讓企業(yè)心理培訓(xùn)成為一種機制。
培訓(xùn)內(nèi)容：
情緒、壓力管理
員工培訓(xùn)
管理者培訓(xùn)
家庭和親子教育
內(nèi)部員工關(guān)愛計劃培訓(xùn)
培訓(xùn)作用：
企業(yè)：提高生產(chǎn)效率；減少缺勤計曠工率；提高員工士氣；樹立企業(yè)人文關(guān)懷形象
員工：提高工作績效；提高工作滿意度；降低工作壓力；增進身體健康；促進工作生活平衡
管理者：有效處理員工下屬之間的關(guān)系；提高最求目標(biāo)，改善員工關(guān)系；更有效管理整個團隊
