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  中科院人才交流開發中心與院微生物研究所于11月17日下午在微生物所多功能廳舉行了“人才派遣”經驗交流會暨簽字儀式。院人教局領導黃海霞局長、李婷局長助理以及陳光處長也出席參加。遙感所、動物所、力學所、地質地球所、過程所、軟件中心、空間中心、植物所、理化所、自動化所、計算所、青藏高原所、網絡中心、微電子所等京區研究所人事處領導也參加了此次會議。

    會議由人才中心周建偉主任主持，副主任黃煒介紹人才派遣業務與操作流程， “人才派遣”保證了用人單位對合適人才的使用，從而實現了“不求所有，但求所用”的用人機制，增加了用人單位的活力。

     接下來微生物所的王大立副書記向大家介紹了微生物所人才派遣的做法——“以人為本，調整用人機制，為研究所創造良好的用人環境。”王書記說，為了解決所“臨時工”的管理問題，所領導多次開會研究，并與我中心接洽，共同探討“臨時工管理問題”，探討轉移臨時工勞動關系的渠道，決定我中心推行的人才派遣方式，從而實現了臨時工有人做，解決了研究所困擾，保護了勞動者的權益，從長遠看，符合市場經濟用人機制，規避了研究所用人風險。會上還介紹了高能所、文獻情報中心對項目聘用人員實行人才派遣的做法。隨后微生物研究所與我中心舉行了人才派遣簽字儀式。

     最后，院人教局副局長黃海霞對人才派遣的新型用人方式給予了肯定。她說，研究所用人機制參差不齊，規范性不夠，“人才派遣”業務的出現會在一定程度上規范了用人機制，為我院的用人制度及法規方面提供了保障；希望各研究所通過此次活動，要更加重視對員工的權益保障，實行用人機制的轉變，實現人員管理的多樣化。院人才中心要配合院知識創新工程，將“人才派遣”工作向縱深發展，服務范圍可以擴大，真正實現“單位人”向“社會人”的轉變。