中國科學院人才交流開發中心于2014年5月28日在中國科學院聲學研究所舉辦了“人才測評與人才甄選”高級研修班。來自院所、企業等17個單位的人事部門負責人及招聘主管參加了此次研修班。本次研修班的主講老師為中國人事科學研究院人力資源開發標準化研究室主任董志超研究員。
董老師通過一天的時間為學員講解了三大理論心理學的原理與方法，介紹了測評常用的三種方法紙筆測驗、投射測驗和情景模式測驗，西方心理測評工具與中國識人用人方法結合的重要性，以及業務部門與人事部門在人才甄選中的關系，并針對人性中“德”的衡量進行了講解。授課過程中，董老師根據自己多年的經驗，列舉了大量企事業單位人才測評與甄選的實際案例，并為學員準備了練習題，針對實際問題為大家一一講解。
全天的培訓董老師風趣的講課風格調動起大家學習的興趣，授課過程中穿插的測試活動讓大家實際感受測試的意義。全天的培訓將理論與實踐結合，講解了人才測評與人才甄選的重點與問題。最后研修班在老師的答疑中圓滿結束。
另外，在我們的培訓效果評估中，學員們反映一天的課程沒有得到非常全面的知識點，希望得到實際操作環節的指導和解決問題的能力。我們將根據大家的要求在今后的培訓中添加實操內容，以提高學員們運用現代人力資源工具解決實際問題的能力。
