為深入探討做好人事代理的有效途徑，推進人事代理向縱深發展，6月份我中心周建偉主任、黃煒副主任及各部門主任等一行8人，分別走訪了中科院自動化所、中科院生物物理所、北京中科恒業中自技術有限公司、中生北控生物科技股份有限公司、北京北奧藥業有限責任公司和中科三環高技術股份有限公司等人事代理單位，與有關領導及人力資源部負責人進行了座談，了解企業的經營和人事管理情況，聽取他們對人事代理的需求和建議，以改進我們的服務，進一步健全人事代理項目，同時宣傳人事規劃與咨詢、人才派遣、人才培訓、獵頭服務等現代人力資源開發業務。
我中心領導走訪的第一站是自動化研究所和中自公司、國家技術轉移中心。副所長兼中自公司董事長喬均錄等領導，詳細介紹了自動化所創新工程實施情況和中自公司、國家技術轉移中心的情況，希望能在現代人力資源管理與開發、院地合作等方面與我中心合作。中心領導介紹了人事代理和新開發市場的項目，雙方就人才派遣、人才培訓和技術轉讓咨詢等業務達成合作意向。
中生北控的吳樂斌總裁介紹說，公司通過“百人計劃”引進了大批人才，也通過招聘會、網站及獵頭公司招聘一些項目聘用人員，目前公司在做人力資源的全面規劃。主抓人力資源的姚副總介紹說，對招聘部長一級的中層管理人員進行背景調查比較難進行，希望將來在背景調查以及中高級人才獵聘、素質測評等方面與我中心進行合作，另外也提出想進一步了解人才派遣業務的服務及流程。生物物理所的人事處倉處長說，如何全面推動人事代理在所里的開展，靠自發和自覺還有一定的難度，希望人教局能加強調研，提出具體指導意見，人才中心應提供優質服務。
百奧藥業侯全民總經理向我們介紹了百奧的企業文化、團隊、產品及戰略規劃等，人力資源經理嚴冰說，只有得到公司領導層的大力支持，才能全面做好人力資源的管理工作，并希望在績效、薪酬管理及人才的實習、招聘方面與我們聯手合作。
6月19日我中心全體員工來到中科三環公司，觀看了三環公司形象、產品的廣告，看到了他們高科技產品在市場上占有率和知名度。張瑋副總裁給我們介紹了公司從1985年成立到目前的發展經營狀況，從中總結了公司發展依靠于領導班子的冷靜決策、一批務真務實的團隊和適合企業的價值體系等六條經驗體會，并向我們介紹了三環公司發展的客戶至上、工作第一、企業人的觀念，使我們獲益匪淺，部分員工還愉快地與張總就人力資源管理方面進行了交流與探討。
通過對上述人事代理單位的走訪溝通，使中心中層以上領導和全體員工受到一次深刻的教育，對中科院科研和企業發展有了直觀的感受。周建偉主任表示，作為人才服務機構，我中心將努力為人事代理單位和職工做好配套服務，變坐等服務為上門服務，千方百計幫助解決疑難問題，了解客戶的需求并提供方便快捷的“一站式”優質服務。今后這樣的與客戶面對面的溝通還要經常進行，以便隨時了解客戶的需求，改進我們的服務。
