中科院人力資源聯合會理事長、人教局副局長黃海霞首先就中科院知識創新形勢下中科院人力資源開發工作的思考作了重要、精辟的發言。接著聯合會副秘書長、院人教局局長助理陳曉峰對聯合會常務理事人選變更情況進行了通報。 聯合會常務副理事長、中科院人才交流開發中心主任周建偉代表理事會作了題為《中科院人力資源開發聯合會工作總結和展望》的報告，總結了2005年的工作情況：2005年召開了聯合會年會暨現代人力資源開發研討會；開展了人事代理和人才派遣培訓；舉辦了“勞動法”和“公司法”培訓；組織會員參加人才招聘活動等，努力做好為會員服務的工作；并對今后年聯合會的主要工作進行了展望：2006年聯合會將在活動策劃安排上，想會員所想，急會員所急，做會員所需，增強聯合會的凝聚力和向心力，貼近實際，貼近市場，注重實效。 本屆年會邀請了中科院生態環境研究中心人事處處長苗鴻，從實際工作的角度、暢談了科技活動舞臺對人才成長的影響；院科技政策與管理科學研究所副研究員陳銳則從專業領域研究角度出發，探討了中科院自主創新的科技人才戰略研究。年會還邀請了中科三環高技術股份有限公司副總裁張瑋為大家作了題為《新時期的人力資源管理與人力資源管理者》的演講。專家們結合當前形勢和實際工作的精彩報告使大家開闊了思路，現場氣氛也十分活躍。 本次聯合會2006年年會得到了院人教局、院屬各單位和人事代理單位的大力支持和參與，會議取得了圓滿成功!中國科學院人力資源開發聯合會經過近三年的建設和發展，打下了較好的基礎，它既是理論研討的場所，又是工作交流的平臺。參會的會員單位都紛紛表示將繼續支持和參與聯合會組織的各項活動，為開發現代人力資源做出貢獻。 |
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