2008年6月20至21日，中國科學院人力資源開發聯合會2008年年會暨現代人力資源開發研討會在北京昌平紅櫨山莊召開，共有來自60多家單位的100余人參加了會議。除聯合會的主要領導和院人教局、京區各研究所、各企業等單位的人事干部出席了會議外，還有一些公司總經理親自到會聽課，有些京外研究所人事處長也踴躍報名參會。
會議由聯合會常務副理事長周建偉主持。聯合會理事長黃海霞簡要總結了以往的工作情況，部署了2008年的工作安排。今年聯合會工作的總體要求是，深入貫徹黨的十七大精神，認真落實科學發展觀，充分發揮聯合會的職能作用，堅持為會員服務、為人才服務、為社會服務的方向；努力擴大聯合會的規模和功能，圍繞人力資源開發，開展各種豐富多彩的活動。
院人教局機構與編制處李猛力處長針對各研究所感興趣的《事業單位管理辦法》做了針對性的分析，闡述了即將頒布實施的管理辦法的重要意義及各事業單位要著重加強的工作要點，指出事業單位管理辦法的基本精神是以構建和諧社會為出發點和落腳點，各相關單位要緊緊圍繞大局，認真貫徹落實管理辦法。
大會還邀請了中科三環張瑋副總裁做《如何利用新勞動合同法的關鍵點，有效避免勞動糾紛》的專題講座，大家就《勞動合同法》實施后出現的新情況、新問題以及如何避免勞動糾紛等問題進行了深入研討，會場氣氛熱烈。
中科大洋公司人力資源總監張永軍就如何建立有效的績效考核管理指標體系展開了演講，在座人員認真聆聽，并不時做好筆記。會后，一些參會人員還就某些具體問題與張總繼續探討。
會議還對秘書處主要領導進行了調整。陳彬同志任中國科學院人力資源開發聯合會秘書長；李猛力、劉洣娜、趙 軍、張永軍、余紅衛等5名同志任中國科學院人力資源開發聯合會副秘書長。
會后，與會者紛紛表示受益匪淺，并希望聯合會能經常性地組織一些知識性、政策性較強的講座和各類活動，通過交流增進共識，為研究所深入改革和企業發展做出貢獻。
