為感謝客戶長期以來的支持，同時為了更好地提供全方位優質服務， 12月23日下午，人才中心在中科院聲學所DSP大樓四樓會議廳召開了“2013年企業人力資源管理與開發經驗交流座談會”，來自30家高新企業近40名人力資源部經理、人事主管參加了此次座談會。座談會由綜合事務部主任范秀芳主持。
會議首先由中心副主任陳彬為大家通報了2013年職稱評審相關情況。陳彬主任強調，職稱評審工作是提升員工崗位技術能力的助推劑，也是增強員工素質、提高單位凝聚力的重要工作。企業人力資源部可以發揮重要的提醒、指導作用，能有效提高本單位職稱申報人員的通過率。之后，中高級人才部主任湯忠杰圍繞人才尋訪、人才測評、員工關愛計劃等方面，匯報了業務開展情況。
此次座談會特別邀請了中科合成油工程有限公司人力資源部王麗峰部長，介紹了其公司的人力資源管理與開發經驗，尤其是人才引進、員工培養、績效激勵的創新做法；神州數碼（中國）有限公司人事主管葉寒露介紹了她如何指導員工撰寫職稱評審報告從而為科技人員做好服務的經驗，并將自己總結出的職稱業務自傳模板與大家交流分享，使與會人員深受啟發。交流現場氣氛輕松、活躍、熱烈，所有參會人員都進行了交流發言，講述了自己在人力管理與開發工作中遇到的問題，也表達了通過這次交流座談看到了工作中的不足、希望與人才中心業務合作的意向。
會后，中心請每一位參加交流座談的人員現場填寫了《服務滿意度調查問卷》。
