21日由北京師范大學心理學院首任院長、心理測量與人力資源所所長、博士生導師車宏生教授主講人事選拔和評價中心技術。車老師從選拔與人力資源管理、人員選拔的理論依據、基本程序、選拔技術及選拔的系統性思考等方面進行了講解。對于大家最關注的選拔技術，車老師講述了標準化紙筆測試，包括職業能力測驗、心理健康測驗、職業興趣測驗，列舉了霍蘭德職業興趣測驗的例子。在結構化與非結構化面試方面，強調了面試時應考察的維度。在評價中心技術方面，詳細介紹了無領導小組討論和文件筐測驗。
22日進行了四個專題講座。第一個專題由中科院心理所副所長張建新研究員主講心理測量的技術與工具，闡述了心理測驗的發展、分類、決策類型、測量量表以及心理測驗的效用，并講解了“明尼蘇達多相人格測驗”、“中國人個性測量表”等測評工具的作用。第二個專題由中國人事科學研究院董志超研究員主講結構化與半結構化面試的設計與應用，從面試方法的對比、題目的編制、命題的原則到面試的的實施、注意事項、面試的陷阱等內容進行了敘述。第三個專題由北京大學心理學系姚翔副教授主講常見心理測評工具在人力資源管理中的使用評鑒，分別列舉了“不科學的”和“科學的”測量工具，并分析了MBTI、DISC、Hogan、16PF和五大人格測試在人才選拔中的適用范圍。第四個專題由北京雙高人才發展中心袁方主任主講人才選拔的勝任力模型與應用，從素質與能力解析的概念切入，分析了勝任力模型的內涵與特征，講述了勝任力模型的構建與應用實例。
經過兩天的培訓，五位老師的授課向大家全方位呈現了人才測評工具的理論知識和實際應用。老師們在講課后都與大家進行良好的互動，并解答了與會人員關于人才測評與人才甄選工作的實際問題。大家普遍認為本次課程內容十分豐富，并希望今后開展針對某一專題內容的深入學習課程。
