隨著新《社會保險法》及實施細則的出臺和施行，國家社會保險制度逐步完善，國家社保政策、地方社保辦理規定、企業社保管理實踐等都發生了較大變化，這對各單位社保管理人員提出了更高的要求：不僅要掌握社保政策規定、具備社保實際辦理技能，還要能夠解答員工政策咨詢、提供各類服務和建議。鑒于此，為了加強各單位社保管理人員的規范化和專業化，我中心于4月28日在中科院過程工程研究所舉辦了《社保新政及社會保險法應對策略》培訓，來自60家單位的近百人參加了此次培訓。
28日上午，北京市海淀區社保中心的老師對與社會保險相關的法律體系、執法政策、操作難點等進行系統解讀。老師首先講解了我國社會保險體系的基本框架，隨后詳細說明了社會保險關系轉移接續等復雜問題，并著重與現場中科院系統各單位人員共同探討機關事業單位養老保險制度改革的相關政策，最后根據國務院2號文件等政策結合目前形勢對今后的發展趨勢進行了分析。
下午，來自北京市玄德律師事務所的彭律師針對社保管理工作中的實際案例從法律角度進行了詳細解析。彭律師主要從以下四方面進行了重點講授：法院（勞動仲裁委）對社保爭議的受理范圍、養老保險法律糾紛與爭議解決、工傷保險的司法認證、北京市法院對處理社會保險爭議案件的特殊規定。在講解法律規定的同時，彭律師通過列舉實際案例，說明如何以法律法規為依據解決實際工作中出現的爭議和糾紛，為學員開拓了思路，提供了解決問題的方法。
經過一天的培訓，兩位老師理論聯系實際，讓學員系統了解了社保新政，掌握了工作中可能遇到的社保相關問題的應對策略。此次培訓課程受到學員普遍好評。《HR管理俱樂部》系列培訓第三講——《公文寫作金字塔管理》將于6月底舉辦。
