7月9日-10日，“中國科學院人力資源開發聯合會2015年年會暨現代人力資源開發研討會”在北京召開。中科院人力資源開發聯合會理事長、中科院人事局副局長苗鴻及其他常務理事會領導，以及來自60多家會員單位的130余人參加了會議。聯合會常務副理事長、人才中心主任周建偉主持了會議。本次會議在會議內容和研討形式上進行了創新，根據會員單位的需求將主題定為“人才測評與人才甄選”，會議形式為專家講座和會員分組研討相結合，將研討分為研究所分會場和企業分會場，使研討更有針對性。
會議首先由聯合會理事長、人事局副局長苗鴻講話。她指出，目前院屬各單位人事工作要積極配合并貫徹落實院“一三五”規劃、“率先行動”計劃及人才高地建設目標，同時按計劃推進事業單位人事制度改革和機關事業單位機構改革，并深入實施人才培養和引進系統工程。這使人事工作面臨巨大的考驗，對人事干部提出新的更高的要求，要不斷提高工作能力和專業程度。人力資源開發聯合會就是為中科院系統人事工作者搭建溝通交流的平臺，希望大家通過此次會議學習提高專業知識和工作能力，共同推動院人事工作的發展。
隨后，聯合會副理事長兼秘書長陳彬向大會匯報聯合會“2014年工作總結及2015年工作計劃”，她指出：2014年，聯合會在各會員單位的共同努力和支持下，在配合國家就業優先戰略、人才強國戰略實施，在服務會員，參與院人事制度改革，搭建溝通交流平臺等方面做了大量工作，取得了較好成績。2015年，聯合會要繼續發揮橋梁紐帶、服務會員作用，在活動策劃安排上盡量增強針對性、實用性和時效性，做到想會員所想，急會員所急，做會員所需。
之后，會議邀請了北京師范大學心理學院首任院長、心理測量與人力資源所所長、教授、博士生導師車宏生做《心理測驗在人才甄選中的應用》講座。車教授從“人才甄選事業的發展”、“心理測量用于人才甄選”、“人才選拔的基本程序”和“人才選拔技術介紹”等方面，通過理論聯系實際的講解，為大家詳細介紹了如何將心理測驗應用于人才甄選過程中，并為人才甄選提供科學的參考。
緊接著，由中科三環新材料高技術公司總裁張瑋和人力資源部副總經理劉芳帶隊現場演繹招聘面試全過程，為全體會員深入解讀人才甄選的新思路。張瑋老師首先通過兩段電影片段深入剖析如何進行結構化面試和設置高效度面試題的方法，隨后通過自己設計并錄制的一段結構化面試現場視頻與全場互動。之后，劉芳老師詳細介紹了“卡特爾16種人格測驗”和“愛德華個人偏好測量”兩個心理測量工具在人才選拔中的具體實施方法。最后，張瑋老師對各種心理測量工具進行總結，并指出測量工作只起輔助作用，選拔人才還要靠綜合評價。
10日下午進行分組討論。研究所分會場由聯合會副理事長、過程工程研究所黨委副書記、副所長李猛力主持，院人事局領導、車宏生教授和各研究所人員參加了討論。多家研究所就各單位人才測評與甄選情況以及人力資源管理模式進行了介紹和交流，并提出了工作中遇到的問題和困惑。車教授和人事局領導對大家的問題和困惑進行解答。企業分會場由聯合會副理事長、三環公司總裁張瑋主持，聯合會副理事長陳彬、副秘書長姚萍參與作答。企業會員針對上午結構化面試現場視頻中不同問題不同應聘者所做的回答和表現進行了評價和探討，共同交流如何在結構化面試中通過設置高效度面試題來選拔合格的應聘者。
最后苗鴻局長做總結講話，她強調會議的主題定為“人才測評與甄選”是為了給各單位啟發和指導，以應對在人事制度改革中面臨的人才管理更加規范化和人力成本上升的壓力。同時，也向大家介紹了“中國科學院招聘網”就是為各單位選拔招聘和管理人才提供新的工具，希望大家積極參與并出謀劃策。最后，她指出人力資源開發聯合會成立十幾年來始終堅持為院人事工作服務、為會員服務，各項活動更加貼近需求、更加專業，希望各會員單位多關心、支持并主動承擔聯合會的工作，共同努力建設、維護好這個平臺，共同推動聯合會的發展。
大會現場
研究所分會場
企業分會場
