人才派遣的概念
人才派遣是一種新型的用工方式，它是在《勞動合同法》的框架下，基于市場經濟條件，派遣單位根據被派遣單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，再將派遣人員派遣到用工單位工作。用工單位對所派遣人員只負責使用和考核管理，其余全部工作由人才派遣公司負責。
人才派遣的優越性
用工靈活、不受編制和單位原有人事管理政策的限制。
解決事業單位因體制性、政策性障礙帶來的人事管理的不足；
緩解科研項目、業務的快速發展與人員編制限制之間的矛盾；
緩和各種用工形式的人員管理與經費列支渠道的限制；
縮小原有體制下的人事管理與現代人力資源管理之間的差距；
調節事業單位屬性與勞動合同、社會保險相關政策之間的不協調；
為考察優秀人才開通了一條渠道（新員工可通過先派遣方式用工，考核合格后，用工單位再決定是否進編）。
降低一般管理成本
核算派遣人才成本時在參考職位效益和市場價格的同時兼顧單位效益。
由于專業管理而降低了人員管理風險成本。
合理運用派遣公司后臺強大的人才中介支撐平臺，充分享受連帶增值服務。
人事管理簡捷
派遣人員招聘、離職、檔案、工資、保險、組織關系、招工、職稱、各項人事證明等事務性工作均由人才派遣專業機構一條龍的完成。
精簡用工單位大量事務性管理工作，有利于將職能聚焦于核心業務。
依托于中科院人才交流開發中心，可提供完善的人事檔案管理等系列服務。
規避勞動糾紛
派遣公司長期聘任資深勞動法律師，通過對業務流程每個關鍵環節的過程控制，和對政策法規的準確把握，最大程度規避人事勞動糾紛和降低風險。
人才派遣的主要服務
人事、勞動政策咨詢服務（如涉及勞動合同簽訂、終止、解除方面的政策咨詢，還有工資福利待遇、以及社會保險等方面的政策咨詢）；協助解決勞動糾紛，代理勞動仲裁案件，代理法院訴訟案件（遇所有的關于派遣人員法律糾紛，用工單位無需出面，由派遣單位代為處理。）
１、根據用工單位的需求，發布需求信息，協助用工單位招聘和錄用員工。
２、為派遣人員管理人事檔案和集體戶口，辦理招工手續 ，并根據派遣員工的需要，出具各種人事證明（例如：辦理生育服務證、辦理兩限房收入證明等）。
３、接收北京生源的應屆畢業生，并為派遣人員辦理轉正定級手續；協助辦理職稱評定及其它人事相關服務。根據派遣人員的具體情況，提供人事政策方面的個性化咨詢服務。
４、為派遣人員按月發放工資、繳納社會保險金和住房公積金、工傷、生育申報，醫藥費報銷等。
５、其他增值服務包括：為員工繳納補充醫療保險；為員工辦理入職前的體檢；針對不同崗位，對派遣員工管理做到崗前培訓、崗中輔導、崗后總結。
人才派遣的適用人員
課題項目聘用的技術人員（對于派遣期間表現優秀的，在合同到期后可給予進編制的獎勵）
課題項目聘用的輔助人員（包括課題秘書、實驗員、科研輔助人員、勤雜人員等等）
其他臨時性的可替代性的工作人員（例如：臨時（短期）課題幫忙的人員、行政后勤類工作人員）
派遣業務流程
