人力資源高級研修班

　　人才對一個單位的發(fā)展具有舉足輕重的作用。人力資源管理的成效影響人才的選擇，是否滿足組織當前及未來發(fā)展的需要；能否保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化；能否正確預(yù)測組織人力資源需求并做出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵。
　　中科人才與各大知名教授合作，針對人力資源的管理舉辦高級研修班。幫助各行各業(yè)人力工作者解除疑惑，提高人力資源管理水平。

面向范圍：
　　政府部門人事管理人員；科研院所、高等院校等事業(yè)單位組織人事部門工作人員；企業(yè)人力資源部工作人員；行業(yè)協(xié)會、代理機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、中介機構(gòu)等的人力資源管理人員。

科研管理高級研修班

科研管理存在的問題：
1.科研管理觀念滯后
2.科研項目管理體制落后
3.科研經(jīng)費管理混亂
針對以上問題，中科人才提供科研管理高端培訓。

我們的優(yōu)勢：
　　權(quán)威機構(gòu)：中科院人才交流開發(fā)中心隸屬于中國科學院，北京市4A級人才機構(gòu)；全國人才交流協(xié)會常務(wù)理事單位；國家機關(guān)人才分會常務(wù)副會長單位；中國科學院人力資源開發(fā)聯(lián)合會常務(wù)副理事長單位。
　　專業(yè)服務(wù)：中國科學院科技政策與管理科學研究所、中國科學學與科技政策研究出版過《科研管理》一書。
　　先進平臺：中科人才為各組織、個人提供先進的平臺進行科研管理培訓，共同研討科研管理中的問題

項目管理高級研修班

　　企業(yè)競爭日益激烈，單憑人力、技術(shù)、設(shè)備已無法實現(xiàn)企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展。中科人才為企業(yè)家們提供優(yōu)質(zhì)的項目管理培訓服務(wù)，提高項目管理意識、構(gòu)建管理平臺、加強管理技術(shù)。 

培訓內(nèi)容：
經(jīng)典案例分析、名師指導(dǎo)、實踐應(yīng)用、培訓咨詢

服務(wù)理念：
協(xié)助企業(yè)強化項目管理，提升企業(yè)核心競爭力

服務(wù)優(yōu)勢：
結(jié)合國內(nèi)外項目管理的研究成果和新穎的理念，兼顧項目管理者專注的熱點問題，使項目管理者能夠結(jié)合時事與理論，更具有實用性。

在職研究生教育

　　為了給予已經(jīng)工作的在職研究生，一個繼續(xù)進修的平臺。中科人才與多家重點名校合作，設(shè)立了在職研究生學歷教育項目。

一、中科優(yōu)勢：
中科院人才交流開發(fā)中心隸屬于中國科學院，是中央機構(gòu)編制委運會批準成立的全民所有制事業(yè)法人單位；
中科人才擁有豐富的師資資源，開設(shè)多種學歷教育項目并形成了完善的學歷教育培訓體系。

二、適用范圍：
各企事業(yè)單位的在職研究生。想要通過在職教育擴大自身知識范圍、提升學習能力、提高專業(yè)實操能力，最終的目的是應(yīng)用到實際工作當中，提高自身的價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，開拓職業(yè)之路。

三、培訓特色：
1.豐富學識：通過系統(tǒng)、專業(yè)的課程學習，使具有更加專業(yè)的知識、掌握最新動態(tài)、提高工作能力。
2.在職學習:  課程學習安排在周末或節(jié)假日集中上課，不必擔心擔誤工作，真正做到工作學習兩不誤。
3.拓展人脈圈：學校教授、企業(yè)雙導(dǎo)師，以及同學組成的人脈圈，將會幫助您拓展新的職業(yè)空間，獲得更多商業(yè)機會。
4.體驗校園生活：在職體驗一流學府的學習氛圍，享受眾多優(yōu)秀教授的傳道授業(yè)。