各相關(guān)單位：
關(guān)鍵人才對(duì)單位的重要性所不言而喻，這些關(guān)鍵人才可能來(lái)自與組織內(nèi)部或者外部，而來(lái)源于組織內(nèi)部的關(guān)鍵人才相對(duì)來(lái)說(shuō)一方面熟悉組織內(nèi)部的各方面情況，另一方面成本優(yōu)勢(shì)明顯，因而針對(duì)組織內(nèi)部關(guān)鍵人才的遴選、培養(yǎng)與應(yīng)用顯得尤為重要。人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，關(guān)鍵人才越發(fā)成為稀缺資源，這一趨勢(shì)迫使獲取關(guān)鍵人才的方式更多的從外部招聘轉(zhuǎn)向內(nèi)部培養(yǎng)。為此我中心特舉辦《關(guān)鍵人才培養(yǎng)》培訓(xùn)，具體培訓(xùn)事宜通知如下：
- 培訓(xùn)內(nèi)容：
- 關(guān)鍵人才培養(yǎng)的困境與誤區(qū)
關(guān)鍵人才定義不明
培養(yǎng)重業(yè)務(wù)輕思想
- 如何定義關(guān)鍵人才
關(guān)鍵崗位人才？
業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀人才？
案例研討：我們單位定義的關(guān)鍵人才應(yīng)該是什么樣？
- 內(nèi)部人才資源的循環(huán)系統(tǒng)-“人才供應(yīng)鏈”
3.1導(dǎo)航系統(tǒng)：?jiǎn)挝缓蛦T工都要明確自己的目標(biāo)和方向
3.2遴選系統(tǒng)：如何把要培養(yǎng)的人才找出來(lái)？
3.3驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)：怎么才能讓人們?cè)敢鈪⑴c人才培養(yǎng)工作？
3.4鍛造系統(tǒng)：用哪些方法培養(yǎng)人才？
3.5監(jiān)測(cè)系統(tǒng)：如何對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)測(cè)評(píng)估？
3.6配置系統(tǒng)：如何對(duì)培養(yǎng)好的人才進(jìn)行合理配置
- 相關(guān)案例展示和現(xiàn)場(chǎng)答疑
二、講師介紹：
許美玲 現(xiàn)任九智縱橫總經(jīng)理普愛(ài)博咨詢公司總經(jīng)理;北京大學(xué)總裁班內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目組專家成員;資深咨詢顧問(wèn)；
主導(dǎo)咨詢項(xiàng)目（僅部分）航天九院【中干培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和實(shí)施】,新華聯(lián)集團(tuán)【集團(tuán)新員工培訓(xùn)管理辦法】,中航復(fù)材【戰(zhàn)略人力資源梳理項(xiàng)目】,中農(nóng)富通【組織架構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目】等各類項(xiàng)目。
三、培訓(xùn)時(shí)間：
2018年6月29日（周五 ）9:00-16:00
- 培訓(xùn)地點(diǎn):中關(guān)村地區(qū)（具體地點(diǎn)后期通知）
五、收費(fèi)、報(bào)名及其它:
每人費(fèi)用550元（含培訓(xùn)、資料、茶點(diǎn)、會(huì)務(wù)費(fèi)用等）。
購(gòu)買年卡優(yōu)惠至6000元/12次
聯(lián)系電話：趙老師 張老師 82610729
報(bào)名方式：將報(bào)名回執(zhí)填寫完整，回執(zhí)至：
Email：zhaoli@casjob.com zhangchen@casjob.com
中國(guó)科學(xué)院人才交流開發(fā)中心
二〇一八年六月六日 主題詞：互聯(lián)網(wǎng) 培訓(xùn) 通知
附件下載：關(guān)于舉辦《關(guān)鍵人才培養(yǎng)》培訓(xùn)的通知
