各相關(guān)單位：
為應(yīng)對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域復(fù)雜多變的合規(guī)挑戰(zhàn)，提升單位用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正人力資源管理活動(dòng)中的不規(guī)范行為，助力單位完善管理制度，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力。我中心特舉辦《單位用工疑難案例解析與日常應(yīng)對(duì)》培訓(xùn)，對(duì)相關(guān)疑難問(wèn)題解惑，具體培訓(xùn)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、年終考核分配、年終獎(jiǎng)、提成發(fā)放、績(jī)效考核工資爭(zhēng)議類型和操作處理。
2、人工智能時(shí)代對(duì)“客觀情形發(fā)生重大變化”認(rèn)定的法律適用。
3、工傷認(rèn)定、工傷賠償、工傷復(fù)發(fā)后醫(yī)療待遇確定及工傷和解協(xié)議的效力認(rèn)定。
4、特殊人員（工會(huì)工作人員、非全日制工作人員）的特殊解除規(guī)定。
5、醫(yī)療期屆滿的合規(guī)解除與“泡病假”行為的應(yīng)對(duì)。
6、從績(jī)效考核到不勝任解除的合規(guī)步驟。
7、涉及新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛中需要注意的問(wèn)題。
8、關(guān)聯(lián)單位交叉使用勞動(dòng)者如何確定當(dāng)事人和認(rèn)定實(shí)體權(quán)利義務(wù)。
9、勞動(dòng)者年滿法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作的五類爭(zhēng)議類型。
10、涉股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議典型案例。
二、講師介紹：
彭律師：專業(yè)從事勞資糾紛和公司法律研究，長(zhǎng)期致力于人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范研究和糾紛解決，執(zhí)業(yè)以來(lái)代理大量勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛案件、積累了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
三、培訓(xùn)對(duì)象：
各研究所、企事業(yè)單位中高層管理人員、綜合管理部、行政辦公室負(fù)責(zé)人、薪酬福利、社保及勞動(dòng)關(guān)系主管、專員及各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干等相關(guān)人員。
四、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間：2025年4月11日（周五）9:00-16:00
地點(diǎn)：北京·中關(guān)村(詳細(xì)信息報(bào)名后另行通知)
五、收費(fèi)、報(bào)名及其它:
·本次培訓(xùn)由中國(guó)科學(xué)院人才交流開(kāi)發(fā)中心主辦，北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢有限公司承辦。
·每人費(fèi)用550元。（含一天培訓(xùn)、資料、會(huì)務(wù)費(fèi)用等）。
·購(gòu)買年卡優(yōu)惠8000元/15人次/天、10000元/20人次/天。
·如有年卡用戶，歡迎積極報(bào)名參加。
·聯(lián)系電話：010-82610728 王老師 穆老師
·報(bào)名方式：
將報(bào)名回執(zhí)填寫完整，回執(zhí)至Email：wangjie@casjob.com，muming@casjob.com
中國(guó)科學(xué)院人才交流開(kāi)發(fā)中心
2025年3月12日
