各有關單位：
現代管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代組織的人力資源管理者，應以戰略高度建立科學的激勵制度，以最大限度地激發人才潛能，實現組織的持續發展。為幫助薪酬管理人員進一步了解知名組織的實踐案例，并根據定薪因素，全面掌握合理薪酬水平設計與調整的原則、步驟和技能，讓薪酬管理助力經營、推動業務、服務戰略，由中國科學院人才交流開發中心主辦、北京中科創嘉人力資源咨詢有限公司承辦的第一期“崗位分析與激勵式薪酬設計”高級研修班將于2019年6月開課，特邀資深的職位評估師、薪酬管理咨詢顧問，針對諸多關鍵點、難點與盲點，講授薪酬體系構建的思路、方法與工具。現將具體事項通知如下：
一、培訓主題
（一）薪酬體系與薪酬管理
1.薪酬體系構建與完善“六步走”
2.薪酬管理的七大原則
3.以崗定薪的實施
4.薪酬管理“三支柱”
（二）崗位梳理與崗位價值評估
1.員工多職業通路與各職業通路的崗位分級管理
2.崗位分析與崗位說明
3.崗位價值評估流程
4.崗位價值評估實操經驗與誤區
（三）薪資水平設計
1.核定薪酬總額的多種具體方法
2.寬帶薪酬
3.薪酬水平的中位值、級差與帶寬
4.薪酬等級表的設計
（四）薪資套改
1.薪資套改的原則與分情況的具體操作思路
2.員工薪資水平高于新標準時的操作方法
3.員工薪資水平遠低于新標準時的操作方法
4.案例：萬人薪酬套改項目的成功操作
二、參加人員
科研院所、高等院校、政府部門等薪酬管理人員;企業、行業協會、代理機構、咨詢機構、中介機構等單位總經理、人力資源總監、經理、薪酬主管。
三、時間、地點
時間：2019年6月26日（周三）
地點：北京•中關村(詳細信息報名后另行通知)
四、參加費用
培訓費：550元/人（含培訓費、資料、午餐、茶歇等），可安排住宿，費用自理。
五、報名與聯系方式
請參加研修人員按要求認真填寫報名表（附后），發郵件或傳真至中國科學院人才交流開發中心中高級人才部，我們將安排研修相關事宜。
匯款方式：
戶名：北京中科創嘉人力資源咨詢有限公司
賬號：4030200001819400009809
開戶銀行：華夏銀行中關村支行
聯系人：宇文老師
電 話：010-58490378 13911053006
傳 真：010-62572691
郵 箱：peix@casjob.com
地 址：北京市海淀區北四環西路25-2號
郵 編：100190
中國科學院人才交流開發中心
2019年5月23日
